A voir également:
- Licenciement pour manque de résultat
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Modèle lettre manque de respect envers un supérieur hiérarchique - Guide
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Rapport disciplinaire manque de respect ✓ - Forum salariés
- Manque de respect et menace de la part de son voisin, que faire? - Forum Voisinage
1 réponse
Bonjour,
le manque de résultats n'est plus considéré comme une faute pro, s'il n'est pas affilié à un manque de travail (autrement dit, si vous faites de votre mieux, vous n'etes pas reponsable du manque de resultats).
Certains employeurs notifient cela sur le contrat de travail, mais dans votre cas, vous etes dans votre droit le plus abolu de contester cet eventuel licenciement.
Expliquez à votre employeur que votre contrat ne prévoit pas cette clause, et que le manque de résultats ne constitue pas un manquement au travail.
S'il persiste, assignez le au tribunal du prud homme avec vos collegues, et réclamez une indemnité pour licenciement abusif.
Dans tous les cas, il ne sagit pas d'une faute grave , et vous aurez droit aux ASSEDIC. Bonne chance
le manque de résultats n'est plus considéré comme une faute pro, s'il n'est pas affilié à un manque de travail (autrement dit, si vous faites de votre mieux, vous n'etes pas reponsable du manque de resultats).
Certains employeurs notifient cela sur le contrat de travail, mais dans votre cas, vous etes dans votre droit le plus abolu de contester cet eventuel licenciement.
Expliquez à votre employeur que votre contrat ne prévoit pas cette clause, et que le manque de résultats ne constitue pas un manquement au travail.
S'il persiste, assignez le au tribunal du prud homme avec vos collegues, et réclamez une indemnité pour licenciement abusif.
Dans tous les cas, il ne sagit pas d'une faute grave , et vous aurez droit aux ASSEDIC. Bonne chance