Congés payés et préavis de démission

Silk, le lundi 9 juin 2008 à 14:53:39

Bonjour,

Je suis en pleine phase de transition et j'aimerais savoir si la pose des congés payés et d'une démission peuvent être opérées de cette manière:

Je voudrais poser mes congés pour les deux premières semaines de septembre (il me reste 2 semaines de congés payés à prendre cette année). Après (éventuelle) acceptation de mon employeur, je compte envoyer ma démission le 18 juin afin de respecter un préavis de 3 mois comme stipulé dans mon contrat de travail/ma convention collective. Du coup, ma période de congés payés tombe dans la période de préavis.

Mon employeur a-t-il la possibilité d'invalider (de refuser a posteriori) mes congés ou ne peut-il plus revenir sur son acceptation? Dans le cas où il peut me les refuser, est-il obligé de me payer ces jours qui ne seraient, par conséquence, pas pris?

Merci de votre réponse.

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Silk, le mardi 8 juillet 2008 à 17:31:43

J'ai trouvé ma réponse.

La prise de congés payés pendant la période de préavis décale d'autant de jours la fin du préavis.

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relou, le jeudi 24 juillet 2008 à 13:02:06

Mais non, si c'est validé c'est mort pour ton employeur: c'est la base.
Maintenant il peut toujours te les dévalider pour raison majeure (vraie raison pas juste pour t'embêter!).
Demande à ton nouvel employeur de te fournir les textes de loi s'il est si pressé de te voir arriver ...
Bill

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Silk, le mardi 29 juillet 2008 à 17:17:53

Eh non. Même si les congés sont déjà validés et acceptés par l'employeur, ils décalent d'autant de jours le préavis car pendant la prise de congés, le préavis est suspendu:
http://www.123juris.com/226-conges-payes-poses-et-demission.html Si vous refusez de sauter dans le vide, comment voulez-vous apprendre à voler?
Visez la lune, au pire, vous atterrirez parmi les étoiles.

S'il-vous-plaît, ne me vouvouyez pas, je déteste ça.

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relou, le jeudi 24 juillet 2008 à 13:02:11

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badounet44, le jeudi 31 juillet 2008 à 11:45:40

mon employeur a reçu ma lettre de démission le 28 juillet 2008. Avec son accord écrit je cumule mes congés 31jours acquis et mon préavis. Aurais-je droit à une indemnité compensatrice de congés payés avec mon salaire du mois d'Aout merci de vos réponses

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Silk, le jeudi 31 juillet 2008 à 14:49:12

Tu veux dire que ton boss a accepté que tu prennes tes congés pendant la période de préavis sans décalage de la date de sortie de l'entreprise? Si vous refusez de sauter dans le vide, comment voulez-vous apprendre à voler?
Visez la lune, au pire, vous atterrirez parmi les étoiles.

S'il-vous-plaît, ne me vouvouyez pas, je déteste ça.

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badounet44, le vendredi 1 août 2008 à 06:38:14

bah oui

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Silk, le lundi 4 août 2008 à 17:31:07

Ben si tu soldes tes congés payés pendant cette période, je ne vois pas comment tu aurais le droit à une indemnité compensatrice... puisque tu n'as rien à compenser. Si vous refusez de sauter dans le vide, comment voulez-vous apprendre à voler?
Visez la lune, au pire, vous atterrirez parmi les étoiles.

S'il-vous-plaît, ne me vouvouyez pas, je déteste ça.

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