Bonsoir,

j'ai vécu la même chose que toi l'an dernier.
je revenais de 6 ans d'absence pour congés parental car j'ai eu deux enfants en 3 ans et j'ai cumulé mes congés parentals.
quand je suis revenu mon service ne pouvait plus me reprendre car le développement de l'internet et de l'intranet (dixit la direction) a fait qu'il pouvait se passer de secrétaire. de plus je reprenais un poste alors que j'étais de nouveau enceinte et qu'ils savaient pertinnement que je reprendrai un autre CP.Tout et je dis bien absolument tout à été fait pour que je démissionne. on m'a évoqué la fatigue de la route que j'aurai à faire (130 km aller-retour) les frais de garde très chers pour mes enfants............j'ai tenu bon et j'ai été réintégré dans la direction des achats à traiter des dossiers de marchés publics (alors que je suis secrétaire de gestion) à passer des commandes de fournitures, sans bine entendu me former à quoi que se soit. Ils attendaient que je fasse une erreur pour me virer. Pas de chance je m'adapte à tous les postes car j'aime le changement et ils n'ont rien pu me dire. ils ont donc jouer la carte de me faire souffrir psychologiquement en me chargeant de travail pendant qq jours puis plus rien pendant des semaines.

ils doivent te réintégrer de droit à un poste équivalent à celui que tu avais, même dans un autre service ou direction, à salaire équivalent et avantages équivalents.

je te précise que je faisais aussi partie de la fonction publique et que ça n'a pas que du bon.
A ta place je prolongerai mon CP jusqu'au 3 ans de mon enfant (c'est un droit du salarié que l'employeur ne peut pas te refuser : c'est la loi)ce qui te permettrait de voir venir et de relativiser la situation. je sais que ce n'est pas facile car j'ai vécu ça comme une injustice car à moi aussi on me faisait des louanges de mon travail (preuve mes anciennes collègues utilisent toujours les outils que j'avais mis en place) mais je n'ai pas eu le choix que d'accepter ce nouveau poste.

accepte le car peut-être qu'il te conviendra et tu leur donnera la preuve que tu es une bonne secrétaire polyvalente et que rien n'arrête. ne leur donne pas la satisfaction de te repprocher quoi que se soit

par contre je ne te conseille pas de refuser car ça va se retourner contre toi et il pourrait te licencier car tu auras refuser le poste.

courage et donne de tes nouvelles

Après un congé parental, il y a réintégration de droit.
Eventuellement, on peut opposer que le poste n'est pas vacant mais l'on doit, selon certaines jurisprudences du Conseil d'etat, prévoir un délai raisonnable pour prévoir quand même cette réintégration : le juge se réserve le droit d'apprécier si le délai est "raisonnable" Ainsi, par exemple, le Conseil d'Etat avait considéré que le délai d'un an pour une réintégration d'une IDE était excessif puisqu'il s'agissait de ce corps de mêtier ( pénurie infirmière) et d'un CHU, en l'espèce.
Pour votre cas personnel, votre poste est vacant actuellement étant donné que vous dites vous-même qu'il s'agit d'une contractuelle (même en CDI). Celui-ci n'aurait pas été vacant si la Direction avait placé une titulaire.
Faites donc état de cette vacance et exigez votre réintégration sur ce poste s'il vous agrée sachant que votre démarche va envenimer les choses avec le Chef d'établissement . Saississez le tribunal administratif ( procédure gratuite et pas nécessité d'avocat) si on vous signifie un refus par courrier.