Les indemnités de licenciement sont les même pour un DP que pour le reste des salariés, seule change la procédure étant un salarié "protégé". La décision de licenciement de l'employeur doit être soumise au CE et à l'inspection du travail qui après enquête devra faire parvenir par recommandé à l'employeur, au salarié ainsi qu'à l'organisation syndicale dont dépend le cas échéant le DP une décision motivée d'acceptation ou de refus de licenciement.
¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤