Bonjour,
Concernant la procédure de licenciement dont tu as fait l'objet, il faut relever les points suivants:
Tout d'abord, le licenciement date de 2005, et du fait que la prescription quinquénale échoiten 2010, il ne reste plus beucoup de temps pour agir, réagir devrait-je dire.
Ensuite, les motifs du licenciement invoqués doivent être vérifiable par le juge (Conseil des prud'hommes). ce qui suppose qu'ils soient suffisamment précis, et donc avérés.
Enfin, il faut noter que la caractèristique juridique de la faute lourde est l'intention de nuire à l'employeur.
Pour cela, il faut bien entendu analyser les faits.
Enfin, le fait de changer de boulot tout les trois mois n'a pas être évoqué dans le cas de l'eventuelle procédure contre l'employeur qui a procédé au licenciement. De manière perverse, cet argument peut même être utilisé par la partie adverse comme une des justification du licenciement.