Droits assédic pour gérant minoritaire

Bonjour,
Je ne veux pas être pessimiste, mais la réponse est non.
Si vous souhaitez en avoir le coeur net : faire le dossier à l'assedic.
Il faut bien le remplir, joindre toute les pièces et attendre a décision.
Si l'assedic admet votre prise en charge, il faudra que la situation décrite dans le dossier soit encore valable au moment de l'inscription au chômage.

Bonjour,

Voila mon histoire.

J'ai travaillé durant 4 ans dans une Sarl informarique dont je suis associé avec ma femme et un ami. Mon épouse et moi détennons 45% du capital de la société.
Jusqu'au 31/12/08 mon épouse était gérante non salariée et moi, salarié commercial rémunéré. J'ai donc cotisé aux ASSEDIC.

31/12/2008 j'ai du quitté l'entreprise car la situation avec mon épouse le nécessitait. J'ai été licencié en bonne et du forme pour motif diciplinaire....

Heureusement j'ai retrouvé immédiatement un travail dans une autre société mais j'ai du faire face à la démission de mon épouse de la gérance de la Sarl informarique. J'ai dons pris cette gérance (comme gérant non salarié) depuis le 1er janvier 2008.

Le 10 juin 2008 je me suis malheureusement fait licencié par mon nouvel employeur.

Je me suis inscrit aux ASSEDIC et la, surprise, il me demande un tas de papiers pour justifier que j'était bien salarié de la Sarl Informatique car sur l'attestation délivrée est indiqué époux du dirgeant comme lien de parentée.

Donc ma question est, jusqu'a quand les assedic sont en droit de remonter pour verifier ce genre d'informations.

Je croyais que seule la situation du dernier emploi était étudiée.

Merci pour vos réponses.

Cordialement.