Bonjour
et merci pour la réponse c'est effectivement ce que je vais faire je garde mes congés et je me ferais prolonger pour la période des 15 jrs.je prendrais certainement mes congé a la suite du second rdv de la medecine du travail pour aller jusqu'au 31 juillet ou la mon licenciement sera prononcé .

Bonsoir je suis actuellement entre les 2 visites je suis reconvoquée le 3 juin et ma 1ere visite a eu lieu le 19mai2009 le medecin du w m a dit de me mettre en at jusqu au prochain rv mais a compté du lendemain de la 1ere visite et ce jusqu a la veille du 2nd

Bonjour
je ne le savais pas, mon employeur m'a mis tout le mois en congés pour ma 2 eme inaptitude , mais j'aurais pu me mettre en maladie .

Je sis pas tonny je suis dans le meme cas et je connais pas non plus la reponse

Bonjour
mon mari vient de passe par la
il etait chauffeur
lui a pas eu 15 jours entre les 2 visite mais 1 mois la medecine attendais sois disant un courrier donc 1 mois sans etre payer apres le patron a attendu 1 mois pour essaie de le reclasse impossible
donc licencier pour inaptitude a son poste il ne peu plu porte
reçus le solde de tout compte presque 15 jours apres le recommande
il y a une loi qui et passe comme quoi la secu dois nous paye pendants sais 1 mois on na etait voir et il nous on dit qu il falais un arret de travail trop tard pour nous
apel imspection du travail sur ce sujet
voila et la on n attend que le dossier passe pour touche assedic
a bientot

Si tu as été déclaré inapte temporairement à l'issue de la première visite médicale de reprise, tu ne dois pas reprendre ton poste de travail avant la date de la seconde visite médicale. Si tu as été déclaré inapte temprorairement à la suite de la seconde visite médicale de reprise, tu ne dois pas non plus reprendre ton poste de travail car dans ce cas le médecin du travail a du prévoir une nouvelle date de visite médicale. Attention toutefois à l'arrêt de travail : si l'inaptitude est due à un accident ou une maladie non professionnelle l'arrêt de travail ne doit pas excéder 21 jours sinon toute la procédure est à reprendre ; idem si l'arrêt à pour origine une maladie professionnelle est ce quelque soit la durée de travail ; idem si l'arrêt a pour origine un accident du travail est qu'il au moins égal à 8 jours toute la procédure est à refaire. En outre, en cas d'inaptitude temporaire, tu ne dois pas reprendre ton poste de travail sans avoir été déclaré apte définitivement. Si tu es déclaré inapte définitivement alors tu ne reprends pas non plus ton poste de travail : l'employeur ayant alors un délai d'un mois pour te reclasser ou te licencier ou ne rien faire et reprendre le paiement des salaires à l'issue du délai d'un mois.

Bonjour actuelment je suis reconnue travailleur andicaper a un tot de 60porcent je vais etres licencier pour inaptitude entre les deux visite de la medecine du travail je me suis mis en maladis j'usqua la veille de la deuxieme visite on a le droit ses mon patron qui me la conseiller mes par contre apres la deuxieme visite il y a un mois sans percevoir aucune indemniter vous me dite que vous pouvez vous mettre en maladie je voudrais bien savoir quel nouvel loi et passer pouvez vous me tenir au courant et si on a le droit de ce mettre en maladie merci

Bonsoir pourriez- vous s(il vous plait me renseigner car la je ne sais pas quoi faire voila je vous explique
j'ai eu ma 1ere visite d'anaptitude par le medecin du travail le 03 aout ( je travaille toute le journée sur écran et l'etat de ma vue ne me permet plus de travailler sur ecran d'ordi donc j'ai etais mise en inaptitude ( je travaille dans un centre d'appels donc impossible de faire autre chose que bosser devant un ecran) je ne conteste pas cette inaptitude au contraire. bref donc 2 jours apres cette 1ere visite je me suis mise en arret de maladie jusqu'au 23 aout , le lendemain donc le 24 aout j'ai eu ma 2eme visite et etais declarer inapte definivement a mon poste , mes questions s(il vous plais sont les suivantes
- puis(je me mettre en arret de maladie pendant ces 30 jours de delais au reclassement ou au licenciement donc jusuq'au 24 septembre 2009?
- est ce que pendant cette arret de maladie qui depasse donc 21 jours je ne risuqe pas que ma procedure d'inaptitude soit a refaire?
- est ce que je dois envoyer mon arret a ma patron ou seulement a la caisse d'assurance maladie?
- est ce que mon patron peut pendant cet arret me convoquer a l'entretien de licenciement et donc m'envoyer tous mes papiers de licenciement?
merci d'avance de votre aide j'en ai vraiment besoin merci de tout coeur,

Bonsoir, vous avez l'air de vous y connaitre en droit
moi je suis reconnu invalidité cathégorie un à cause de deux cancers, d'un dépression, j'ai repri mon job adapté à mon handicap à mi temps, mais la fille qui me remplacait est resté et depuis elle me harcèle,
elle est méchante mais le chef qui est arrive quand j'étais en arret, la protège, donc elle en profite
elle a failli frapper ma collègue, il y avait témoin et une plainte, le directeur a voulu la virer mais le chef la protége et elle est toujours au meme poste,
elle se sait protège et continue à me harcelé
j'en ai parlé au syndicat qui est venu avec moi voir le chef, ce chef m'a pourri, ensuite j'ai encore appele le médecin du travail, car je n'en peux plus
dès que j'avais un souci je l'appellais avec certificat à l'appui
dernièrement, ce médecin, m'a dit si ca continue, je vous mets en invalidité, comment cela va se passer s'il passe à l'acte sachant que la fille qui harcèle tout le monde le sait
il m'a dit je vais vous convoquez vous et elle, ensuite votre collègue et elle,
je vais me retrouver au chomage ? dois je me mettre en arret si je sents que le vent tourne, pour etre réévaluer en cathégorie deux pas la sécu, car au départ , ils m'ont dit c'est bien de reprendre le travail, mais si vous ne vous sentez pas bien, vous revenez et on vous met en cathégorie deux

par contre le médecin du travail peut il me mettre en invalididté totale, ca serait peut etre mieux pour moi

merci de votre réponse

Vous pouvez être licencié pour cause d'inaptitude lorsque le médecin du travail vous a déclaré définitivement inapte à votre poste de travail soit à l'issue de la seconde visite médicale qui constate l'inaptitude soit en une visite médicale unique pour cause de danger immédiat. La visite de reprise est obligatoire lorsque le salarié a été en arrêt de travail d'au moins vingt et unjours pour cause d'accident ou de maladie non professionnelle, d'au moins huit jours en cas d'accident du travail, suite à un arrêt de travail du à une maladie professionnelle. Ce ne sera que dans le cas où votre employeur ne peut pas procéder à votre reclassement que vous pouvez être licencié pour cause d'inaptitude.

Bonsoir J'aimetout,

Un grand merci pour votre réponse.

J'ai bien pris note que je devais me mettre en arrêt de maladie dès demain jusqu'au 29/10 inclus et je retournerai à mon poste le 30/10 pour aller ce même jour à mon rdv médecine du travail (pour constater inaptitude) pour ne pas me mettre en faute.

Merci à vous.

Soleil2009.

Bonsoir,

Merci beaucoup pour votre réponse et votre attention.

J'ai pris bonne note de votre message, il faut savoir que je ne souhaite pas du tout être reclassé compte tenu que je suis en conflit avec eux, je souhaite partir avec mes droits.

Aussi, s'il ne procède pas au licenciement pour motif d'arrêt de maladie comme vous me l'avez dit, que se passe-t-il ?

Est-ce que le faite d'être "licencié pour inaptitude" nous prive à l'avenir d'exercer ailleurs ???
Alors qu'il s'agit seulement d'un mauvais état de santé passagé dû au harcèlement au sein de cette structure.

Merci à vous.

Soleil2009.

Bonsoir,

Vous avez rdv avec le médecin du travail et quand ?

Cordialement

Soleil2009

Bsr entre les deux rdv vous pouvez vous mettre en maladie mais se mettre en maladie le lendemain du premier rdv et l'arret de la maladie la veille du 2eme rdv et apres que l'inaptitude a eté prononcé vous pouvez travailler dans une autre entreprise mais sachez que dans la branche ou vous etiez il faut demander au medecin du travail qui normalement peut vous le dire