NON NON NON ET NON

tu ne lui dois rien si tu quittes l'entreprise (demission ou licensiement)

mon mail : ritchysek@hotmail.fr

Désolé à tous de ne pas vous avoir répondu plus tot.

Salut,
je vais me faire licencier pour non attenite des objectifs.
pourrais tu m'en dire un peu plus sur le fqit que tu affirmes que c'est illegal, aurais tu un texte de loi ?
je suis en pleine galere, merci mille fois de me repondre

Pourrais tu m en dire plus sur le fait que le licenciement pour non atteinte d'objectif n'existe plus. Car ma précedente boite (licenciement en juillet 2008) m'a licencié pour ce motif. Je voudrais en ce sens en savoir plus je vais tout de meme essayer de trouver des infos.

Bonjour,
étant sans emploi on me propose (le numéro 1 de l'immobilier) un CDI statut VRP avec avances sur commissions (SMIC). le contrat stipule que les avances sont régularisables tous les mois (si vente).
si j'ai bien compris j'ai le SMIC, si je ne vends rien, au bout de 3 mois, le salaire est acquis et on ne peut pas me demander de le rembourser. j'ai des objectifs à respecter.
cela on ne m'a rien dit est-ce normal ? pouvez vous me le confirmer ?
est-ce la pratique habituelle ? existe-t-il un texte officiel ?
merci de me répondre, je me pose un tas de questions, je ne voudrais pas me tromper, je ne suis pas tout jeune
il n'y a rien d'écrit sur mon contrat.

Euh...Ricky, je me permets de te repondre...tu n'a que 27 ans donc p-etre tu n'a pas de charges de famille ?
si on a un credit immo, des enfants qui font des etudes et que l'on est plus trop jeune, je comprends que l'on reflechi quelques temps avant de prendre un boulot qui est après tout 100 pourcent payé par des commissions (car meme si tu a des 'avances' il faut temps que tu es encore dans la boite les "rembourser" ) surtout vu l'état de l'economie .

Si Brando touche plus aux assedic que le smic je comprends qu'il se pose la question, meme si je suis d'accord qu'il ne faut pas 'profiter' du système, il faut se proteger et proteger ses proches quand meme, surtout si on a plus 20 ans !


et dernier chose ricky...tous les patrons ne sont pas de "encxxxxs" comme tu dis, je ne suis pas patron, et je suis très bien tombé, je n'ai jamais eu de souci avec mon patron ceci dit je me suis tjrs arrangé à ne pas avoir trop d'avance sur salaire.

Bonjour,

je voudrai qu'on m'apporte une précision, comme beaucoup je suis rémunéré en avance sur commission et sans aucune remise à zéro, je pars de la société fin mai, je dois avoir actuellement 2 000 € d'avance sur com, mais j'ai environ 50 000 € HT (que j'ai donc produit) qui doivent se signer entre juin, juillet et août 2009. Peut-on me déduire les 2 000 € d'avance par rapport à tout ce que je devrai percevoir ou pas sachant que me contrat et donc mon statut s'arrêteront fin mai. Merci de me répondre.

A +

Salut mainju !
je ne connais pas trop ce statut de vrp, mais j'ai recherché sur mon extranet FNAIM un contrat de travail VRP et voilà ce que j'ai pu trouver (à toi de vérifier aussi ce que contiennent les conditions de ton contrat) :

1-2. - RÉMUNÉRATION – 13ÈME MOIS
Le négociateur bénéficie (sous réserve du respect du SMIC) d’un salaire minimum brut mensuel de €
............................................................­............................................................­............................................................­....................................
Ce salaire (cocher l’option choisie) :
1/est versé à titre d’avance sur commissions.
comprend une partie fixe à hauteur de € ...................................................... , le reste étant versé à titre d’avance sur commissions.
2/est versé à titre de salaire fixe, les commissions venant s’y ajouter.
D’un commun accord entre les parties, le treizième mois est inclus dans la rémunération. Pour cette raison, le négociateur perçoit dans
l’année civile, congés payés inclus, au moins treize fois son salaire minimum brut mensuel. Ce calcul est effectué, pendant l’exercice
considéré, en cas de départ ou d’embauche en cours d’année ou de suspension du contrat de travail, au prorata du temps de présence et
périodes assimilées par la convention collective.
Sur toutes les affaires réalisées par son intermédiaire, le négociateur perçoit un pourcentage sur le montant des honoraires hors taxes
effectivement perçus par le cabinet ou par l'employeur, soit sur le montant des honoraires restant au cabinet ou à l'employeur après
paiement des honoraires pouvant éventuellement être dus à un ou d'autres confrères ou intermédiaires, pourcentage fixé à (préciser le ou
les taux applicables, l'assiette et la prestation attendue en conséquence) :

............................................................­............................................................­............................................................­....................................
............................................................­............................................................­............................................................­....................................
Le décompte des commissions se fait, compte tenu de l'encaissement des honoraires par l'employeur, au plus tard à la fin de chaque
mois trimestre semestre année (barrer les mentions inutiles). A défaut de précision, il est considéré que le décompte des
commissions s'établit chaque trimestre.
Il est tenu compte, dans ce décompte, tant des commissions qui ont été réglées que des avances mensuelles éventuellement versées au
négociateur. Ce décompte n’emporte pas « remise des compteurs à zéro ». Ainsi, dans le cas où les commissions dues lors de
l'établissement du décompte sont inférieures aux avances faites, les soldes négatifs sont reportés pour l'établissement des décomptes
suivants tout en garantissant une rémunération brute annuelle au moins égale à treize fois le salaire minimum brut mensuel.

1-3. - INDEMNITE DE CONGES PAYES
Cocher l’option choisie
L’indemnité de congés payés n’est pas incluse dans la rémunération. Le négociateur perçoit donc, en plus des commissions exigibles,
une indemnité de congés payés calculée dans les conditions prévues par la loi, ne pouvant être inférieure à 1/10ème de la rémunération
totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (du 1er juin au 31 mai).
Attention, cette option n’est possible que pour les négociateurs rémunérés exclusivement à la commission.
L’indemnité de congés payés est incluse dans la rémunération. Le taux de commission proprement dit est fixé à(1) : % ..............................
La majoration de 1/10ème de ce taux au titre des congés payés est fixée à : % ............................................................­....................................
En conséquence, le taux global de commission (majoration au titre des congés payés incluse) s’élève à : % ................................................

Voilà, si j'ai d'autres infos je te les fais passer. bonne chance

RE !
tiens j'ai trouvé ça sur internet, si ça peut t'aider...et puis en relisant ton message, je ne vois pas pourquoi tu dis devoir rembourser tes cp ?!!!! t'as rien a rembourser...lis bien tous ces textes, il y a pas mal de trucs interressants. Et puis j'en ai trouvé d'autres sur les CP, 13eme mois, droits de suite etc, que je peux t'envoyer par mail si tu veux me le laisser...a bientot


http://www.frederic-chartier.com/ressources-en-ligne/index.p­hp?2006/12/30/86-vrp

Bonjour,

L'accord stipule qu'il ne s'applique au négociateur immobilier. Pourriez vous m'expliquer? Merci

Dans l'article 3_ de la convention "Rémunération des négociateurs immo sous statuts" ....salaires minima ... VRP... le petit (3)...sous réserve de l'accord national interprofessionnel applicables aux négociateurs immo VRP....arreté du 5-6-2007 !!!

Bonjour,

J'ai beau chercher dans la Convention Collective de l'immobilier, je ne trouve pas ou il est précisé que les avances sur commissions doivent être remis à zéro tous les trimestres civils.
Pourriez vous m'aider et me dire quel article????
A bientôt de vous lire.
Cordialement