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1 réponse
Bonjour,
C'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs en congés après avis des représentants du personnel en tenant compte de la situation familiale des salariés et de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
Il doit vous autoriser à 2 semaines contiguës entre le premier juin et le 30 octobre.
Donc comme vous partez le 30 septembre, il joue sur votre possibilité de prendre vos congés au mois d'octobre.
Certes la période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours mais tout salarié a le droit à prendre ses congés dès l'acquisition.
C'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs en congés après avis des représentants du personnel en tenant compte de la situation familiale des salariés et de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
Il doit vous autoriser à 2 semaines contiguës entre le premier juin et le 30 octobre.
Donc comme vous partez le 30 septembre, il joue sur votre possibilité de prendre vos congés au mois d'octobre.
Certes la période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours mais tout salarié a le droit à prendre ses congés dès l'acquisition.