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Bonjour,
Je dois embaucher quelqu'un pour remplacer une salariée qui sera en congé maternité pendant 16 semaines de juin à septembre.
Pourtant, mon employeur ne souhaite recruter quelqu'un que pour 2 semaines car la période des vacances commencera et l'activité sera moindre.
Est-ce légal? Ne sommes nous pas obligés de couvrir totalement l'absence?
Quels sont les risques si nous ne couvrons que temporairement l'absence?
Je vous remercie d'avance de vos réponses.
Ia orana hinatea95
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