CONVOQUEE POUR UN RENDEZ VOUS : AVERTISSEMENT

Bonjour,
D'une part, l'employeur pouvait vous envoyer l'avertissement sans vous demander de venir.
D'autre part, il n'est jamais bon de répondre à un avertissement qui plus est point par point. Cela énerve l'employeur qui va vous chercher toutes les petites bêtes.

Droopy, je me porte en faux contre tes affirmations: au contraire il est justement TRES opportun de répondre point par point à un avertissement (généralement quand un salarié répond à un avertissement c'est qu'il ne se sent pas coupable des griefs retenus contre lui....le fait de répondre permet justement de clarifier certaines situations)

De plus, si plus tard une procédure plus importante que l'avertissement est envisagée par l'employeur (style licenciement), le fait d'avoir répondu permettra d'argumenter si le cas échéant le CPH est saisi.... ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

Mais c'était l'idée droopy, d'où le bien fondé de la contestation... ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤