|
|
|
|
|
Bonjour,
Je suis actuellement employée comme garde d'enfants chez un particulier pour une durée indéterminée. Pour réduire ses dépenses, mon employeur souhaite supprimer ce poste et s'organiser différemment pour la garde de ses enfants.
Le licenciement peut il etre considéré comme licenciement économique ? Si oui et dans le cas ou il souhaite me réembaucher un peu plus tard, en a t'il le droit ? si oui dans quel délai minimum ? et est-ce qu'il peut le faire en reprenant le memes conditions de travail que celles que j'ai actuellement ? Merci de m'éclairer un peu sur ce problème. Je précise que je suis agée de 56 ans.
Comment licencier un salarié Delai de carence assedic Delai du patron pour licenciement Délai de rétractation Délai entretien notification licenciement Démarches après licenciement Employeur peut-il saisir les prud'hommes contre un salarié licencié et faire reconnaitre une faute Indemnite licenciement economique Lettre de licenciement délai Lettre de licenciement délai pour contester Licenciement delai dénoncer faute grave Licenciement pour faute grave assedic Licencier un salarié pour absence répétées non justifiées Procedure licenciement salarié protégé avec mise à pied conservatoire Reprise ancienneté suite à salarié licencié Salarié doit il assister entretien de licenciement Salarié vol bouteilles subordination licencié Solde de tout compte licenciement