Harcelement moral et menace de l'employeur
jhseul18
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lundi 23 juin 2008
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23 juin 2008 à 13:12
moi - 16 sept. 2010 à 20:37
moi - 16 sept. 2010 à 20:37
A voir également:
- Mon patron me menace de licenciement
- Mon patron me parle mal - Forum salariés
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - - Licenciement-Démission
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5 réponses
nesaipakomanfair
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jeudi 19 juin 2008
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5 septembre 2009
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23 juin 2008 à 13:29
23 juin 2008 à 13:29
Peut être pourriez vous voir également une association qui s'occupe plus particulièrement des handicapés (type APF) car vous devez vous protéger.
Si votre employeur est de mauvaise foi il vaut mieux être prudent. En vous renvoyant de votre travail sans justificatif écrit c'est vous qu'il met en tord (il peut dire ensuite : abandon de poste). Apparemment vous avez de mauvaises relations avec votre employeur. S'il veut mettre un terme à votre contrat, il a d'autres façons de procéder. S'il vous reproche quelque chose c'est à lui d'engager une procédure correcte. L'inspection du travail peut aussi vous renseigner sur ce point et vos droits.
Puisque vous allez voir votre médecin et selon votre état bien compréhensible, celui-ci décidera peut être un arrêt de travail. Cela vous donnera un peu de temps pour y voir plus clair.
Dans le cas contraire PAR PRECAUTION présentez vous normalement demain à votre travail accompagné d'un délégué syndical, d'une personne de confiance habilitée, ou d'un expert qui pourra déclarer que vous vous êtes bien présenté et que l'on vous a renvoyé.
Bonne chance
Si votre employeur est de mauvaise foi il vaut mieux être prudent. En vous renvoyant de votre travail sans justificatif écrit c'est vous qu'il met en tord (il peut dire ensuite : abandon de poste). Apparemment vous avez de mauvaises relations avec votre employeur. S'il veut mettre un terme à votre contrat, il a d'autres façons de procéder. S'il vous reproche quelque chose c'est à lui d'engager une procédure correcte. L'inspection du travail peut aussi vous renseigner sur ce point et vos droits.
Puisque vous allez voir votre médecin et selon votre état bien compréhensible, celui-ci décidera peut être un arrêt de travail. Cela vous donnera un peu de temps pour y voir plus clair.
Dans le cas contraire PAR PRECAUTION présentez vous normalement demain à votre travail accompagné d'un délégué syndical, d'une personne de confiance habilitée, ou d'un expert qui pourra déclarer que vous vous êtes bien présenté et que l'on vous a renvoyé.
Bonne chance
23 juin 2008 à 13:52