Normalement, quand pour se rendre à l’entretien préalable au licenciement, un salarié doit engager des frais de déplacement, l’employeur est obligé de les rembourser…
… mais que se passe-t-il quand le salarié fait l’objet d’une mise à pied conservatoire ?
Le contrat de travail est alors suspendu… L’employeur est-il alors toujours obligé de rembourser les frais ?