Je vous explique mon cas. J'emploie une assistante maternelle agréée depuis le 28 janvier 2008 pour garder mon bout de chou. Je change de nounou au 1er août 2008 car j'ai trouvé un emploi plus proche de chez :moi.
Donc je me suis mis d'accord avec ma nounou actuelle pour rompre le contrat au 31 Juillet 2008.
Seulement, ma nounou ayant été en arrêt maladie du 7 avril au 31 mai 2008, et j'ai du jongler avec 2 autres assistantes maternelles pour garder mon fils.
A la rupture de contrat, suis-je censée verser à mon assistante maternelle agréée les congés payés (soit 2,5j par mois, donc 4j au total) de la période pendant laquelle elle a été en arrêt? Effectivement, pendant cette période, j'ai déjà payé les congés pyés des 2 autres assistantes maternelles qui ont gardé mon fils, alors j'aimerai bien savoir si je peux déduire ces 4j de cp des 12jours que je lui devrais au moment de la rupture de contrat.
Merci par avance de votre aide, elle me sera très précieuse.