Bonjour,
nous (mes collegues et moi meme) avons un probleme de trop percu de salaire (se trop percu correspond a des heures de conges payes versé par l'employeur au titre de la 1ere année d'embauche et ce en toute connaissance de cause : a noté qu'il sagit d'une entreprise de moins de 20 salariés et que cette derniere ferme trois semaines en aout, une semaine a noel et la derniere en Avril) et il en ressort que l'employeur demanderai le remboursement sous forme d'heures de travail a l'ensemble de ses salariées remontant a 10 ans en arriére. Est-ce légal?
Merci de vos reponses et au revoir