Si tu as fait un contrat de travail avec elle, il faut que tu la licencie en fonction de la convention collective nationale des gardiens, concièrges et employés d'immeuble : convocation à entretien pour licenciement, entretien, lettre de licenciement, puis paiement des indemnités de licenciement (voir dans la convention collective ce qui est prévu) + remise d'attestation pour les assedic. Fais le rapidement car il y a des délais à respecter (délai entre la convocation et l'entretien, délai entre l'entretien et l'envoi de la lettre de licenciement, puis le préavis)

Je travail depuis le 10 Octobre 2001 comme femme de menage quelques heures par semaine mon employeur est obligé de me licencier pour cause de mutation comment dois-je calculer la prime de licenciement étant payer en chèque emploi service
merci