Licenciement pour absences injustifiées

Nous ne connaissons pas votre ancienneté dans l'entreprise. Quoi qu'il en soit si l'employeur respecte la procédure, il doit, après 48 d'heures d'absence d'un salarié, envoyer un courrier RAR lui demandant de justifier de son absence et de réintégrer immédiatement son poste.
Si l'absence se prolonge, environ 8 jours après, l'employeur ne pouvant pas rester dans cette situation, il convoque le salarié toujours absent, à un entretien préalable à une éventuelle procédure de licenciement pour faute grave. Le courrier doit être reçu au moins 5 jours ouvrables avant la date fixée pour l'entretien.
A l'issue de l'entretien, que le salarié vienne ou non à l'entretien cela ne change rien, l'employeur notifie le licenciement pour faute grave le 3ème jour ouvrable suivant la date de l'entretien.
Par prudence, il conviendrait d'attendre d'avoir reçu la lettre de licenciement avant d'aller travailler ailleurs, même si la démission ne se présume pas, un faisceau d'indices pourrait permettre à un juge de se diriger vers cette solution.
Prudence, prudence, mieux vaut ne pas ébruiter la manoeuvre et se faire tout petit en attendant que l'employeur ait rompu le contrat de travail.