Bonjour,
a partir du moment ou vous êtes enceinte vous êtes "intouchable".
Il faut que l'employeur se méfier de vous licencier car cela coute cher devant les tribunaux.
Même le simple fait de lui notifier, après avoir reçu la lettre de licenciement, que vous êtes enceinte annule le licenciement. Voici les articles du code du travail :
Art L 1225-4 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces périodes.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.
Art L 1225-5 Le licenciement d'une salariée est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressée envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononcé pour une faute grave non liée à l'état de grossesse ou par impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.

Cher Monsieur,

Je suis convaincue qu'il doit y avoir beaucoup d'abus et je n'en doute pas.
Mais peut être ne faut-il pas mettre toutes les femmes enceintes et tous les employeurs dans le même panier.

Pour ma part j'ai touuours travaillé et à 32 ans je suis enceinte pour la 1ère fois. Mon employeur que j'ai depuis 2 ans et qui est venu me chercher dans un grand groupe me mène la vie dure depuis le début. On appelle çela du harcelement. A peine ma periode d'essaie achevée, j'étais déjà convoquée pour m'entendre dire que j'étais incompétente et ne servais strictement à rien. Mais lui c'est le bosse et se croit au dessus des lois, alors tout est permis.

A cela cher Monsieur, je dis que c'est innaceptable. Je n'ai jamais eu aucune sanction pour la qualité de mon travail et en revanche j'ai été humilié à de nombreuses reprises.

Je suis enceinte de 3 mois et croyez moi, cher Monsieur, faute de pouvoir aller aux prud'hommes pour justifier cette situtation je ne compte pas lui faire de cadeau. et je parle des arrets maladie.

Quand on est patron d'une société, il me semble que l'on a des moyens juridiques pour prouver que le travail effectué par son salarié ne répond pas à l'efficacité et à la demande de l'employeur. Il y existe des procédures pour les licenciements !!!!

Mais c'est tellement plus simple que d'exercer son plein pouvoir et faire justice soit même.

voila à tous les employeurs qui exercent un moyen de pression sur leur salarié. Je dis stop !!!!!!!!!