Voila, premierment, faudrais voir si tu as une convention collective ou un comité paritaire qui régis ce genre de détail la. Pour ma part, les vacances fonctionnent selon un % de tes gains bruts pendant l'année ( communément appellé 4%), moi c'est 6 % de mes gains. Lorsque tu as 4% et que tu travail a temps plein (40hrs semaines) ca te donne 2 semaines de 40 hrs payées. Si tu prends tes vacances et qu'une des journées de vacance tombe un jour férié tu as 2 solutions, a la discretion de ton emplyeur. Premierement, il peut te payer ton congé férié en argent, sans temps supplémentaires, en plus de te payer ta journée de vacance. Deuxieme solution, il peut reporter ta journée de congée a une date ultérieure. A noter que lorsqu'un férié tombe une journée habituelle de repos, elle est payé au prorata des gains bruts durant les 4 dernieres semaines. Ce qui veut dire que si tu as travailler 40hrs par semaines les 4 semaines precedentes le congé, tu aura droit a une indeminité équivalente a 8hrs de travail au salaire en vigueur. Toutefois, si tu travaille cette journée la , l'employeur doit te verser ton salaire habituel, plus les indemnité de congé férié. Les gains accumulé en raison d'un férié ne compte pas dans le décompte pour les heures supplémentaire. Pour plus de détail, consulte les rubriques de la commission sur les normes du travail du québec, ou ton syndicat et/ou comité paritaire si lieu. Si ton employeur refuse de te payer ton férié ou de te le reporter, tu as 45 jours, a partir du moment ou le préjudice est commis, pour porter plainte a la commission sur les normes du travail.


Si tu as d'autre questions, n'hésite surtout pas :)

FAUT PAS SE PLAIDRE, FAUT SE METTRE AU BOULLOT. ARRETEZ DE MENDIER...AU TRAVAIL LA FRANCE!

Je pense qu'on est loin d'être des esclaves, on est un des pays où on travaille le moins. De plus, les gens aiment réclamer leurs droits mais parle très peu de leurs devoirs. Typiquement français, on nous doit tout, même ce qui n'est pas à nous, même ce qui n'est pas un dû. C'est ce qui nous fout dans la merde aujourd'hui et qui foutra dans la merde nos enfants. Quand je vois des gens de tous âges, ne pas aller travailler pour un petit rhume, je les appelle plutôt des fénéants que des esclaves. Je ne dis pas que tout le monde est comme ça, mais c'est hallucinant tout ceux qui font ça. Et ce n'est qu'un exemple de profit.... qui coûtera cher aux futurs générations. Mais il est vrai que les individualistes s'en moquent ...

Juste pour dire que je suis tout à fait d'accord avec céline (résumé par mes soins "dehors les gros branleurs") , et que quand je lis certaines personnes dire "Et comment on depense si on est toujours au boulot???!!!" Bah vous voyer qu'y a pas de crise financières! Faut juste arrété d'acheter tout et n'importe quoi et surtout des choses plus qu'inutiles, chez ces e#¤^$é de gros fournisseurs à qui le système à donné les pleins pouvoirs,

Bjr
certes travaille, oui a juste titre, mais pour qui pour enrichir certains actionnaires, vous avez des discours un peu limité et vous n'essayer meme pas de comprendre certaines personnes , qui après des années de dures labeur souffrent par manque de gratitude de la part de son patron qu'il l'ignore quand il le croise, des annees passe dans cette entreprise ou peut etre il attendait un évolution et qui ne vient jamais ou parceque ce salarié c'est mal comporté alors on lui fait subir une humiliation en regressant sur un autre poste oui, nous voulons bien travaillé a condition d'avoir des salaires décents et que faites vous des anciens qui ont combattu pour avoir justement ses droit acquis notamment ses jours fériés . ne vous plaignez pas alors si nous regressons ...