Stagiaire dans une entreprise en difficulté

As-tu signé un contrat ou est mentionné le salaire?
¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

Pour ta gouverne, l'employeur est obligé de te payer (ainsi que les autres salariés) une fois par mois:

Article L3242-1
- La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année.
Pour un horaire équivalent à la durée légale hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au salarié se calcule en multipliant la rémunération horaire par les 52/12 de la durée légale hebdomadaire.
Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.

Concernant le droit de grève, comme tout salarié un stagiaire peux faire grève.

Je conseillerai aux salariés de l'entreprise d'écrire un courrier en recommandé à l'employeur exigeant le paiement des salaires, ensuite s'il n'y a pas de réponse ou si la réponse est négative, j'irai déposer une saisine de référé (procédure d'urgence) devant le Conseil de Prud'homme.

Je conseillerai aussi vivement de se rapprocher d'une organisation syndicale, car ils maîtrise parfaitement ce genre de situation (pour ma part c'est la CGT) ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

Non c'est pareil, salaire = rémunération ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤