Ma nouvelle DRH m'a demandé de trouver une meilleure gestion des titres restaurant.
Pour le moment, nous faisons une régule à la fin de l'année, mais elle voudrait evité cela.
Quels sont les autres moyens qui peuvent se mettre en place?
Titres-restaurant : avantages et conditions VoirLe titre restaurant répond à un besoin social bien identifié, la restauration des salariés et des employés pendant la journée de travail :
• pour les salariés, il est un complément de salaire avantageux ;
• pour les employeurs un procédé...
Chèques-restaurants et tickets-repas VoirLe complément de rémunération qui résulte de la contribution des employeurs à l’acquisition par les salariés de titres-restaurant est, sous certaines conditions et dans une certaine limite, exonéré d’impôt sur le revenu.
Cette limite était fixée pour...
Primes, rémunérations et avantages exonérés d'impôt VoirSont exonérés d'impôt les primes, rémunérations et avantages suivants.
La contribution des employeurs à l'achat de titres-restaurants dans la limite de 5,19 euros par titre (5,04 pour 2008).
La prise en charge de 50% des frais de transport des...
Primes, rémunérations et avantages exonérés d'impôt VoirSont exonérés d'impôt les primes, rémunérations et avantages suivants.
La contribution des employeurs à l'achat de titres-restaurants dans la limite de 5,19 euros par titre
La prise en charge de 50% des frais de transport des...
Si j'ai bien compris vous rechercher une solution pour gérer vos titres restaurants.
Je travail dans une societe qui à developer en partenariat avec la CRT une solution de gestion pour les titres restaurants si vous voulez plus d'informations n'hesitez pas appelez moi au 0141194500 Melle GOMES
j'ai pris contact avec votre societe aujourd'hui, apparement vous étes en congés je vous rappelerais mercredi prochain afin de répondre à toutes vos questions.
w
Avril 21 jours ouvrés - donc chaque salarié a le droit à 21 ticket qui le seront donnés en debut du mois d'avril
Leur partitipation leur sera deduite de sa fiche de paie du mois de mars
Lors de la préparation des salaires du mois de mai - pour mai les salariés ont le droit a 18 ticket (18 jours ouvrés) si un des salariés a été en vacances - absent - en RTT- en maladie le mois d'avril - c'st en mai que lui seront deduit
exemple - Salarié 1 - malade deux jours (attention il faut compter que de lundi a vendredi - soit les jours ouvres)
et en RTT 3 jours - donc en total absent en avril 5 jours - donc en mai il aura le droit à 13 ticket (18 ticket pour mai - moins la régularisation de ses jours d'absence d'avril) évidement s'il y a des absences en mai avant l'etablissement des salaires de mai celle ci lui seront deduites aussi
La règle pour la régularisation est de faire le point lors de l'etablissement des salaires ainsi nous ne prenons aucun risque d'erreur
Bonjour,
An apparté, pour ceux que celà peut intéresser, nous venons développer un logiciel en ligne pour faciliter le comptage fastidieux des titres :
=> www.avostitres.fr
des titres / calcul des paliers / historisation / statistiques.
David