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2 réponses
logiquement, l'employeur doit être informé, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, du point de départ et de la durée du congé dont vous entendez bénéficier :
- un mois au moins avant l'expiration du congé de maternité ou d'adoption,
- ou deux mois avant le début du congé parental si celui-ci n'est pas pris à l'issue du congé maternité.
Vous vous situez dans la deuxième situation.
- un mois au moins avant l'expiration du congé de maternité ou d'adoption,
- ou deux mois avant le début du congé parental si celui-ci n'est pas pris à l'issue du congé maternité.
Vous vous situez dans la deuxième situation.