j'ai pas évoqué la possibilité pour l'employeur de demander des dommages et intérêts en cas de troubles dans l'organisation de l'entreprise.
Cette situation ne vous concerne pas, car 2 jours de préavis non effectué ne risque de perturber l'entreprise.
de plus l'employeur doit apporter la preuve de l'intention de nuire du salarié.
Mais vraiment, l'enjeu est dérisoire.
Par contre, pour l'envoi de votre fiche de paie, c'est pas gagner, car l'employeur n'a pas l'obligation d'envoyer la fiche de paie, il doit la laisser à disposition dans les locaux de l'entreprise.
A la limite, vous lui donnez une enveloppe timbrée pour l'envoi du bulletin ainsi que l'attestation assedic, le solde de tout compte et le certificat de travail (prévoir un affranchissement suffisant)
Bon courage!!!