Entretien préalable licenciement

salut,

1) Il faut que le motif de l'entretien apparaisse dans la convocation...infos ci-dessous:

Article L1232-2
- L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.

Article L1232-3
- Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.

Article L1232-4
- Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative.
La lettre de convocation à l’entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition.


2) Effectivement il est très conseillé de te faire accompagner, ne serait-ce que pour avoir un compte rendu de l'entretien. J'imagine que tu avait contesté par écrit ton 1er avertissement?




Tiens-mois au courant de la suite....et bon courage ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

salut,
Malheureusement je n'ai pas contesté l'avertissement par écrit en me disant simplement qu'il ne vallait mieux ne pas envenimer les choses...ça risque de jouer sérieusement contre moi ?
est ce que le mot sanction disciplinaire est suffisant dans la lettre de convocation ou doit-elle absolument contenir le mot licenciement ?
Merci

C'est dommage que tu n'ai pas contesté l'avertissement, du coup ton employeur à en main un élément à charge contre toi (ne pas contester fait que tu reconnais avoir tord..ou avoir commis une faute..etc..)

Pour que cet entretien débouche sur un licenciement il est obligatoire que la lettre de convocation le précise (style: convocation à un entretien en vu d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement...).
Je rappelle l'article L1232-2 du Code du Travail : "....La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation...."

¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

Bonjour,
Un patron a t'il le droit de licencier un employé qui est en arret de travail?
J'ai reçu une lettre qui envisage de procéder a mon licenciement.
Merci pour votre réponse,