Prud'hommes et témoins

ilerousse, le samedi 19 juillet 2008 à 13:44:41

Bonjour,

J'ai mis mon patron aux Prud'hommes pour rupture abusive de mon contrat de travail. J'ai un témoignage d'un de mes collègues de travail mais mon employeur n'en a aucun. Il met la pression à mon autre collègue de travail afin qu'elle lui fasse une attestation, celle-ci a refusé. Il la menace donc de lui envoyer un huissier afin de l'obliger à comparaitre. Peux-t-il le faire ? Merci à tous pour vos réponses

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droopy75, le samedi 19 juillet 2008 à 18:24:41

Bonjour,
Le prudhommes n'est pas un tribunal pénal : on ne cite pas les gens à comparaitre !
C'est de la pure intox.
Elle porte plainte pour harcèlement moral et va aux prudhommes.

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Spirit18, le samedi 19 juillet 2008 à 18:38:28

Bien vu Droopy.
Et en général les attestations de salariés présentées par l'employeur ne sont pas prise en considération de la même façon car il y a soupçon de témoignage par ascendance (le salarié étant subordonné aux ordres de l'employeur, il est fort possible qu'il ai fait une attestation sur demande de l'employeur...) ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

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nunu, le jeudi 28 août 2008 à 21:22:38

bonjour
je suis temoin pour mon employeur et pour l employe qui la foutu au prud homme le jour ou l employe a decouvert la lettre que j ai ecrit a l employeur elle ma menace de me retracte sinon allez allez raconter des connerie au juge et porter plainte contre moi qu est ce que je risque

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mealex, le vendredi 19 septembre 2008 à 20:25:21

non il ne pas le faire seul le témoin peu le faire a titre individuellement et non sous la contrainte d'une tiers pers

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