En vue d'un licenciement

merce, le jeudi 24 juillet 2008 à 12:18:28

Bonjour,
Je suis vraiment très déprimée. J'ai des maux de ventre, je fait des malaises en me rendant à mon travail ou à ma pose déjeuner quand j'y retourne.
Je ne sais pas quoi faire, comment faire, à qui m'adresser, ......
Je travaille dans l'animation depuis 4 ans ( 2 ans dans une première boite et 2 ans dans l'entreprise qui a racheté la première. Ce détail a de l'importance , il me semble)
Celle ci est en lien avec la mairie de paris car elle touche des subventions.
Le patron de l'entreprise (Charles) a viré ma responsable hiérarchique (barbara) car celle ci gênait le bon déroulement de son affaire et elle lui tenait tête en donnant son opinion sur différents agissements.
Au mois de janvier 2008 on a viré ma responsable.
Au mois de mars, j'ai demandé à charles( mon boss) de faire un point sur ma situation actuelle, celui ci m'a proposé un rendez vous par mail.
Durant la rencontre,il y avait moi et charles. Celui ci m'a poposé un licenciement arrangé ou de me placer au national ou bien encore dans le secteur vacances loisirs.Ne connaissant vraiment pas mes droits je lui ai dit que j'allais y réfléchir et que nous allions nous revoir.
Mon DRH (john) m'envoie un mail pour un rendez vous avec lui et mon boss (charles) pour faire le point sur ma situation.
Ma question est la suivante.
Quant le patron veut licencier un salarié, est ce que ce rendez vous correspond à l'entretien préalable au licenciement car il m'a précisé par mail la date et l'heure.
J'ai lu que l'employeur devait envoyé une lettre de convocation à l'entretien préalable mais si celui ci le fait par mail est ce que c'est une procédure régulière.
Est il possible de venir avec qq un pour se faire aider.Et à qui faut il s'adresser????( syndicats, inspection du travail????)
Je suis complètement perdu dans la situation actuelle.j'ai rendez vous dans quelques jours pour l'entretien et juste après je pars en vacances(vacances que j'avais posé il y a de cela 5 mois).que peuvent il faire??????

Je suis vraiment désespéré.
Aidez moi s' il vous plait

Bonjour,
Je suis vraiment très déprimée. J'ai des maux de ventre, je fait des malaises en me rendant à mon travail ou à ma pose déjeuner quand j'y retourne.
Je ne sais pas quoi faire, comment faire, à qui m'adresser, ......
Je travaille dans l'animation depuis 4 ans ( 2 ans dans une première boite et 2 ans dans l'entreprise qui a racheté la première. Ce détail a de l'importance , il me semble)
Celle ci est en lien avec la mairie de paris car elle touche des subventions.
Le patron de l'entreprise (Charles) a viré ma responsable hiérarchique (barbara) car celle ci gênait le bon déroulement de son affaire et elle lui tenait tête en donnant son opinion sur différents agissements.
Au mois de janvier 2008 on a viré ma responsable.
Au mois de mars, j'ai demandé à charles( mon boss) de faire un point sur ma situation actuelle, celui ci m'a proposé un rendez vous par mail.
Durant la rencontre,il y avait moi et charles. Celui ci m'a poposé un licenciement arrangé ou de me placer au national ou bien encore dans le secteur vacances loisirs.Ne connaissant vraiment pas mes droits je lui ai dit que j'allais y réfléchir et que nous allions nous revoir.
Mon DRH (john) m'envoie un mail pour un rendez vous avec lui et mon boss (charles) pour faire le point sur ma situation.
Ma question est la suivante.
Quant le patron veut licencier un salarié, est ce que ce rendez vous correspond à l'entretien préalable au licenciement car il m'a précisé par mail la date et l'heure.
J'ai lu que l'employeur devait envoyé une lettre de convocation à l'entretien préalable mais si celui ci le fait par mail est ce que c'est une procédure régulière.
Est il possible de venir avec qq un pour se faire aider.Et à qui faut il s'adresser????( syndicats, inspection du travail????)
Je suis complètement perdu dans la situation actuelle.

Répondre à merce Signaler ce message aux modérateurs Aller au dernier message

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

ydur, le jeudi 24 juillet 2008 à 18:21:58

Dans le cadre d'un licenciement, l'employeur a l'obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable.
Dé lors que l'employeur a l'intention de se séparer d'un salarié, il doit convoquer l'intéressé à un entretien préalable (article du code du travail L 1232-2) :
- soit par lettre recommandée (la demande d'avis de réception n'est pas exigée, mais une LRAR est néanmoins conseillée, ne serait-ce que pour éviter toute contestation relative à la procédure),
- soit par lettre remise en main propre contre décharge, ce qui peut permettre, notamment, d'éviter les litiges issus des délais de réception de la lettre recommandée : dans ce cas, le salarié devra faire figurer la mention (de préférence manuscrite) "reçu en main propre le...") étant précisé que cette mention ne vaut pas acceptation du contenu de la lettre. Mais simplement accusé réception de celle-ci.
Par contre, l'entretien ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après présentation de la lettre recommandée de convocation ou de sa remise en main propre.
Au moment de l'entretien, vous pouvez vous faire assister d'un conseiller, celui-ci doit être une personne d'une personne bénéficiant d'une expérience du monde de l'entreprise et des relations entre employeurs et salariés, ainsi que d'une certaine connaissance du droit social, peut devenir conseiller du salarié.
On trouve la liste des personnes habilitées auprès de la direction départmentale du travail (section inspection du travail) ou de votre mairie.
Vous disposez d'un délai de 5 jours pour choisir votre conseiller.
Dans votre cas, il ne peut s'agir d'un entretien puisque la convocation n'a pas été présentée.

Répondre à ydur

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

merce, le vendredi 25 juillet 2008 à 15:27:54

Merci Ydur pour ces précieuses réponses

MAIS

L'employeur devrait NORMALEMENT avoir l'obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable.
Mais celui ci agit autrement.

Exemple ces derniers jours.
Une de mes collègues d'un autre service a rencontré le patron hier (jeudi 24 juillet), il lui avait (tout comme moi) proposer un licenciement arrangé quelques mois auparavant.
Lundi 28 juillet elle quitte la société. Le délai de 5 jours est appliqué.
Le licenciement prononcé est le licenciement pour motif personnel (inaptitude professionnelle, insuffisance des résultats, mauvaise exécution du travail, refus d’une modification substantielle du contrat de travail)
Elle ne fera pas de préavis et touchera 2 mois pour l'indemenité de licenciement + 1 autre mois pour le nombre d'années qu'elle a fait ( 6 ans à 18h par semaine), + le restant des congés payés.

Dans mon cas,
J'ai rencontré au mois de mars mon patron.
Celui ci m'a proposé un licenciement arrangé, ne connaissant pas mes droits je lui ai dit que j'allais y reflechir étant donné qu'il ne m' a rien dit de plus.
Mercredi prochain j'ai rendez vous avec mon patron et le DRH.
Je veux partir de la société car je n'en peu plus.
Dans l'éventualité ou cela se passe de la meme manière que ma collègue et qu'il ne respecte pas la loi en ce qui concerne la convocation à l'entretien préalable de licenciement.
Que dois je faire mercredi prochain?
Je ne connais pas bien les lois et droits de la convention collective dans l'animation et je suis convaincu que cela se déroulera de la même manière que ma collègue.

De plus ,j'ai appellé l'inspection du travail mais sans réponse. n'y a t il pas une adresse sur paris ou l'on peut rencontrer des conseillers.
Merci pour vos réponses

Répondre à merce

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

ydur, le vendredi 25 juillet 2008 à 23:57:10

A votre prochain rendez-vous, il ne peut en aucun cas considérer cet entretien comme étant un entretien de licenciement car non respect du formalisme. Dans tous les cas la procédure serait viciée.
Vous pouvez vous rendre auprès de votre direction départementale du travail, à Paris elle est située : 210 quai de Jemmapes 75010 paris (métro Jaurès).

Répondre à ydur

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

merce, le lundi 28 juillet 2008 à 10:29:42

Merci infiniement Ydur pour vos réponses.

Répondre à merce

Posez votre question Répondre

Résultats pour en vue d'un licenciement

Entretien préalable Bonjour, Je suis convoqué dans 8 jrs à un entretien préalable en vue licenciement pour faute grave, avec mise à pied conservatoire. Bien sûr je ne connais pas la faute reprochée puisque je n'en ai pas commise. Je suis prévenu de pouvoir être... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3934199-entretien-prealable

LICENCIEMENT ECONOMIQUE EN VUE Bonjour, Je m'adresse a vous pour avoir quelques conseils en vue d'une attitude a tenir et des actions a faire en vue d'un licenciement économique qui se profile. Voici ma situation : Je suis embauchée comme esthéticienne dans un salon... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3868167-licenciement-economique-en-vue

Mise à pied conservatoire en vue d'un licenci Bonjour, J'ai reçu le 13 mai en main propre une mise à pied conservatoire en vue d'un licenciement pour faute grave les faits reprochés : problème d'un rémunrérations trop importante depuis 2003. Javais à l'époque une directrice et... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3854623-mise-a-pied-conservatoire-en-vue-d-un-licenci

Réponses suivantes

Résultats pour en vue d'un licenciement

Licenciement-retraite-démission : les indemnités exonéréesEn cas de rupture du contrat de travail, les indemnités de congés payés, de préavis, de fin de CDD ou d'intérim sont imposables. En revanche, sont exonérées : • Les indemnités perçues dans le cadre d’un plan social : indemnités de licenciement, de... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-711-licenciement-retraite-demission-les-indemnites-exonerees

Indemnité de licenciement et anciennetéSauf disposition plus favorable de la convention collective, le salarié victime d'un licenciement avait droit à une indemnité légale à condition de justifier d'au moins deux ans d'ancienneté au sein de l'entreprise. La nouvelle loi de modernisation du... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-1158-indemnite-de-licenciement-et-anciennete

Licenciement : les délais de notificationPour la notification du licenciement, la Loi exige l’observation d’un délai d’attente minimal différent selon le motif, personnel ou économique, du licenciement (de deux, sept ou quinze jours). En revanche, elle n’a fixé aucun délai maximal, à moins... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-497-licenciement-les-delais-de-notification

Réponses suivantes

Résultats pour en vue d'un licenciement

Licenciement pour causes réelles et sérieuseBonjour, J'ai reçu une LR avec AR jeudi pour me convoqué à un entretien en vue d'un éventuel licenciement. Ils ont annoncé que c'été pour causes réelles et sérieuses et ont énuméré des tas de choses à mon égars mais ce sont des choses... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3948443-licenciement-pour-causes-reelles-et-serieuse

Calcul indemnité licenciement écoBonjour, Je ne sais pas si je suis sur le bon site, mais bon voila en vue d'un prochain licenciement économique me concernant je voulais connaitre mon indemnité de dépar, sachant : salaire mensuel brut de base : 1419.63€ ancienneté : 9 ans Emploi... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3899471-calcul-indemnite-licenciement-eco

Convocation licenciement pour inaptitudeBonjour, Je viens de recevoir un courrier de la part de mon employeur m'informant d'une prochaine convocation en vue d'un licenciement suite à l'impossibilité de reclassement après 2 propositions formulées. Sur l'une de ces... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3899596-convocation-licenciement-pour-inaptitude

Réponses suivantes

Résultats pour en vue d'un licenciement

Le licenciement économique : procédures et formalitésLa procédure de licenciement économique est soumise à des règles très strictes. Un employeur procède à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl140-le-licenciement-economique.php3

Rupture du contrat de travail : les indemnités de licenciementCe que doit verser l'employeur en cas de licenciement d'un salarié. Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl150-licenciement-quelles-indemnites.php3

Licenciement pour motif personnel : procédures et formalitésEn dehors du motif économique, on peut aussi licencier un salarié pour des motifs liés à sa personne même. Les procédures à connaître. Quelles que soient la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, un licenciement ne peut être... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl130-le-licenciement-pour-motif-personnel.php3

Réponses suivantes