Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Licenciement économique - congé parental

Dernière réponse le 17 nov 2009 à 20:22:00 minou05, le 24 jui 2008 à 14:03:06 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

Je suis en congé parental depuis le 01/04/08 pour un an. Mon employeur me licencie pour motif économique (collectif - 2 salariés) Or, nous sommes tous 2 en congé (un en congé sabbatique jusqu'au 31/12/08, et moi en congé parental)
Certes, la société est en difficultés financières (pb de trésorerie, pb de chiffre d'affaires)
Quel est l'intérêt de nous licencier puisque nous ne coûtons rien pour la société ? Dans le cas du licenciement, il devra nous payer de suite les CP, les indemnités de licenciements ? Pourquoi ne pas attendre notre retour de congé ?

Il m'a proposé la CRP lors de l'entretien préalable, lundi 21 juillet. Or, si je reste en congé parental, je perds les avantages de la CRP. Le conseiller des Assedics n'a encore jamais vu de licenciement éco en congé parental (sauf en cas de fermeture définitve, ce qui n'est pas mon cas à ce jour)
Si j'accepte la CRP (pour faire bilan de compétences et formation), puis je revenir en congé parental après ?

Merci par avance pour votre éclairage rapide. (je dois donner une réponse sous 8 jours en cas d'acceptation de la CRP)
Bonne journée.

Meilleures réponses pour « licenciement économique congé parental » dans :
Le congé parental d'éducation : droits et démarches VoirDans toutes les entreprises, un salarié justifiant d'une année d'ancienneté à l'arrivée d'un enfant (naissance ou adoption) peut demander : • soit un congé parental d'éducation, • soit un travail à temps partiel, pour raison parentale (avec une...
Le licenciement économique : procédures et formalités VoirLa procédure de licenciement économique est soumise à des règles très strictes. Un employeur procède à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une...
Licenciement économique : reclassement et priorité d'embauche VoirReclassement des salariés Dans les entreprises d'au moins 1 000 salariés Dans les entreprises (ou groupes d'entreprises) d'au moins 1 000 salariés, l'employeur doit proposer un congé de reclassement aux personnes licenciées. Ce congé est destiné à...

1

stef, le 18 nov 2008 à 16:00:46

Bonjour minou05,
je suis actuellement dans presque le même cas que toi, et je ne sais pas qui peut me répondre à ça.
Pour toi, ça c'est passé en juillet et moi maintenant. Tu pourais peut être me renseigner?

je suis en congé maternité juqu'au 23 novembre. je suis licenciée pour raison économique à parir du 24 novembre (date à laquelle commence mon congé parental pour 6 mois). Mon employeur m'à convoqué pour me faire signer un papier comme quoi il m'a informé sur le CRP. Mais je n'ai maintenant plus que 10 jours pour accepter sans en savoir plus.
les assedics ne répondent pas et le site ne dit rien sur ce cas là. Quelqu'un peut me renseigner rapidement?

Répondre à stef

2

minou05, le 21 nov 2008 à 14:20:11

1/ C'est une obligation : l''Assedic doit vous recevoir avant l'expiration du délai. Vous pouvez poser toutes les questions au conseiller.
2/ Si vous acceptez la CRP, le contrat de travail est rompu d'un commun accord (selon le document de la CRP)
3/ Selon le conseiller Assedic que j'ai rencontré, vous avez droit aux mêmes prestations anpe -assedic (droit à la formation, bilan de compétences, etc...) que les demandeurs d'emploi bénéficiant de l'allocation au retour à l'emploi.
4/ En acceptant la CRP, pas de délai de carence (7 jours). Si vous remplissez les conditions de la CRP, vous êtes indemnisée dés le lendemain de la date du licenciement. (si 2 ans d'ancienneté, votre salaire pendant les 3 1er mois, puis 70% les 5 suivants) Pendant la CRP, vous êtes suivi très régulièrement par l'ANPE, afin de vous trouver un travail le plus rapidement possible. (vous coûtez plus cher qu'un demandeur d'emploi "clasique")
5/ Selon un mail de la CAF, vous pouvez bénéficier du congé parental jusqu'au mois précédent les 3 ans du 2ème enfant.
6/ Et si j'ai bien compris le doc CRP, nous avons droit à un montant (ou nombre de jours) d'allocations chômage. Une fois la CRP terminée, si vous n'avez pas trouvé de travail, et après inscription et acceptation de votre dossier comme demandeur d'emploi, le nombre de jours de votre allocation d'aide au retour à l'emploi est diminuée du nombre de jours de la CRP. (page 4 du doc CRP)
7/ Plusieurs questions se posent :
Pourquoi avoir demandé un congé parental ?
Que souhaitez-vous réellement ?
Quel est l'intérêt de la CRP pour vous ?
Quand souhaitez-vous reprendre le travail ? Quelles sont les contraintes : financières, familiales , santé etc...) ?
8/ J'espère avoir clarifié un peu la situation. Si besoin est, je répondrai à vos questions futures. Bon courage.

Répondre à minou05

3

amel27, le 6 fév 2009 à 19:42:55
  • +5

Bonjour, j'ai eu un licenciement eco le 02/01/08 et j ai accepté la CRP mais je rencontre un probleme au niveau du calcul de mes indemnités, en effet lors de mon licenciement j'etais en congé parental à mi tps et une personne des assedic m'avait indiquait qu ils ne se baserait pas sur mon salaire à mi tps puisque c'etait dans le cadre d un congé parental : les assedic etablissent le salaire de reference à partir des remunerations habituelles, en consequence les remunerations anormalement faible( arret maladie, congé maternité, congé parenta) ne sont pas retenus. Le probleme c'est qu aujourd hui on me dit que le calcul se fait sur le mi tps! je me retrouve donc en grosse difficultée, peux tu me donner des info! merci

Répondre à amel27

4

 môa, le 17 nov 2009 à 20:22:00
  • +1

Bonjour,
Je risque de me retrouver dans la même situation que vous amel27, j'aimerai savoir sur quel salaire les assédics se sont finalement basées pour vous.
Merci de votre réponse

Répondre à môa