C'est la date de présentation de la LRAR qui fait partir le délai de 5 jours. Mais attention il s'agit de jour francs : pas de WE ni jours fériés et il faut rajouter 1 jours de plus par rapport à cette date date.. cela te laisse un peu de temps.
Toutefois, si tu sais déjà la teneur de cette LRAR, prend de suite contact avec un conseiller de salarié dont la liste est affichée à la Mairie de ta ville ou celle de ton entreprise. Fait vite, en période de vacance....

Si tu ne te présente pas à l'entretien, la procédure sera quand même valable. Enfin, si l'entretien préalable tombe pendant tes congés légaux, ton entreprise doit te dédommager de ton transport et les congés suspende les préavis.

Pendant l'entretien, sache que ton employeur ne peut pas se faire assister par un avocat ou autre personne. Enfin, il ne peut te reprocher des faits remontant à plus de 2 mois avant la date du courrier.

Bon courage

Il est de ton intérêt de te présenter. Tu peux trouver quelqu'un en consultant les listes mises à disposition dans les mairies, direction départ du travail, etc... Sur les listes il y a leur coordonnées personnelles (tél, adresse) celà te permettra d'appeler sans perdre du temps
Ce sont souvent effectivement des personnes syndiqués donc ils ont l'habitude de se mettre à disposition.
Durant l'entretien, tu ne te tiens à carreau (si tu as un comportement agressif ou autre, ce sera annoté dans le rapport). C'est la personne qui te représente qui mène le débat en principe en toute impartialilté.
Sache qu'un tel rapport peut t'être utile en cas de licenciement devant les prudhommes.