Deux types de mise à pies (MAP) existent. Dans chacune, le salarié ne va pas travailler ( et n'est pas payé.. mais voir précisions ci-dessous)
Mise à pied à titre conservatoire : justifiée par une faute grave du salarié, l'employeur informe le salarié de cette mesure pour " l'éloigner " de l'entreprise. La MAP conservatoire a toujours une durée indeterminée, dans l'attente d'une sanction. Elle est généralement signifiée au salarié par lettre recommandée. Pendant la MAP conservatoire le salarié ne travaille pas, et ne sera pas payé, sauf si le licenciement n'aboutit pas, ou n'est pas prononcé pour faute grave ou lourde.
Mise à pied disciplinaire : Il s'agit d'une sanction, donc procédure à respecter, convocation à un entretien, entretien, puis notification de la MAP disciplinaire. Cette " punition " est limitée dans le temps ( certaines conventions collectives en précisent la durée maximale). Vous n'êtes pas payé pendant cette MAP, même si vous venez travailler.