Mon salarié est en mi temps thérapeutique dans le cadre d'une affection longue durée. Le medecin a prescrit le,mois de juillet, puis mon salarié part en vacances.
Je maintiens totalement le salaire qui est annualisé
Comment dois je rédiger la fiche de paie sur le nombre d'heures effectuées ? Dois je faire apparaitre les heures travaillées et les heures subrogées, ou je fais la fiche de paie comme d'habitude ?
Est ce que le départ en congé équivaut à une reprise et un controle médecin du travail doit il avoir lieu ?
Quand le salarié revient de congé dois je lui demander un controle par la médecine du travail ?