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Statut : Non résolu

Litige employeur/employé

steve, le lundi 28 juillet 2008 à 17:53:20

Bonjour,

je suis actuellement vendeur dans une entreprise qui va fermer officiellement ses portes le 30 septembre 2008. Entre temps, mon employeur m'a proposé de me reclasser au sein de l'autre entreprise du groupe.
je suis aujourd'hui en possession d'une offre d'emploi qui m'interesse fortement sur le plan professionnel et financier. Or, mon employeur refuse de me lacher plus tot, prétextant que mon absence serait nuisible à l'entreprise. Et le plus fort, c'est que considérant que j'ai accepté un autre poste (que je n'aurais pas si mon actuel patron refuse de me laisser partir), il me considère comme démissionnant...du coup...je vais me retrouver au chomage début octobre!

Quels sont les risques encourus si je démissionne sans faire mon préavis, sachant que mon entreprise ferme dans 2 mois et qu'il me reste 5 semaines de congés à poser?
En cas de Liquidation, n'existe t'il pas recours pour raccourcir ce délais?

Merci par avance

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virginie9124, le lundi 28 juillet 2008 à 19:09:04

bonjour,

Comme tu n'as pas le consentement de ton actuel employeur (libération du contrat de travail avant la fin du préavis), tu ne peux occuper un autre emploi. Il faut que tu négocies avec l'autre employeur s'il peut attendre.

Si tu poses une démission l'employeur ne peux refuser. Il faut voir dans la convention collective ou ton contrat de travail la durée du préavis que tu as à effectuer pour voir si tu peux partir avant le mois d'octobre.

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LesPseudoDecorateurs, le vendredi 22 août 2008 à 14:19:22

Bonjour,

Nous sommes VRP (avec un statut salarié) chez VOGICA (oui oui) nous souhaitons préparer un départ "bien musclé" du moins solide car nous avons pour objectif de saisir les prud'hommes.

En effet, nous avons tous une ancienneté différente mais des réclamations identiques à savoir :

- revenu minimum garanti obligatoire jamais perçu
- heures de travail (et heures sup) non rémunérée (minimum de 9h30 à 19h30 6j/7 avec droit à une matiné de "repos" par semaine s'il vous plait !)
- pour certains d'entre nous, des journées en foires ou salons non rémunérées (puisque nous n'avons aucun revenu minimum)
- aucun frais de déplacement remboursé (ah si, 40€ pour un déplacement à domicile UNIQUEMENT SI NOUS AVONS VENDU SI NON C'EST A NOS FRAIS)
- une pression constante lors des réunions (non pas hebdomadaires mais quotidiennes d'environ 2h et oui !)

Que pouvons nous espérer et quels seraient les articles de loi pouvant nous preter main forte ???

MERCI BEAUCOUP !!!

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virginie9124, le vendredi 10 octobre 2008 à 18:05:20

Bonjour,

Pour ce qui est des textes de loi, la première chose à regarder est votre contrat de travail ainsi que la convention collective (inscrite au contrat) qui priment sur la loi et ne peuvent être défavorables à celle-ci. Si c'est le cas, les clauses sont réputées nulles et non avenantes : on en tient pas compte!

vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes et vous faire aider des conseillers.
Il est bon de savoir que le conseil tranche en faveur du plus faible : le salarié et que c'est au patron d'amener la preuve qu'il n'est pas coupable. le salarié n'a rien à démontrer.
par exemple : pour les heures de travail, l'employeur doit prouver les horaires du salarié (pointage, ...). S'il ne peut prouver, le salarié aura gain de cause.

la marche a suivre est d'aller déposer un dossier auprès du greffe du conseil des prud'hommes.
en attendant, vous pouvez contacter l'inspection du travail et les alerter sur certaines pratiques... un contrôle inopiné pourra surprendre la direction!!! (je parle en connaissance de cause...)

Bon courage!

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Isidora69, le jeudi 13 novembre 2008 à 23:03:11

Bonjour,

J'ai un grave problème de ce type en ce moment.
Je suis l'unique salariée d'une association, aux 35H.
Cela fait 14 mois que je travaille et j'ai fait énormément d'heures sup mais jamais dictées explicitement par l'employeur. Je travaille chez moi donc depuis le début je donne à la fin de chaque fois par mail au bureau de l'association une fiche récapitulant le nombre d'heures effectuées.. et le chiffre est énorme !! Personne n'a jamais réagi à ces fiches (sauf pour me demander de détailler un peu plus...).. et, plusieurs fois j'ai prévenu que ma surcharge de travail était très importante et qu'il fallait me donner moins de choses à faire. Ils disaient oui oui mais ne ralentissaient pas la cadence.
Ils n'ont donc jamais "demandé" ces heures sup mais ils les ont quand même prises en compte car pendant l'été je n'ai pas pris de congés mais 6 semaines de suite de récupération... malgré cela, je suis à un total de 160 heures à récupérer encore (et aussi des congés que je ne peux pas prendre entièrement)...

Bref, là j'ai pété un plomb et ça s'est traduit par un vote du CA faisant un "recadrage du salarié" explicitant toutes les règles dorénavant en place pour m'empêcher de faire des heures sup. Donc depuis, je ne fais que 35H même si tout le travail n'est pas fait. C'est clair que je ne vais pas recommencer.

Ma question : ce recadrage 14 mois après le début du contrat, cela n'efface pas les irrégularités passées n'est-ce pas ? Puis-je demander qu'on me paye ces 160h ou qu'on me les donne en repos ? Et il doit en plus y avoir des majorations là dedans car j'en ai fait des semaines de 55-65H!!!

Merci de me répondre et de me conseiller !!!

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lolo, le lundi 15 décembre 2008 à 19:26:05

je suis parti de vgc en aout 2008. TOUJOURS PAS reçu les régules de commissions , j'étais au mag de thionville . je suis près à me grouper avec vous , mais qui êtes vous , merci de m'envoyer un mail.

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LesPseudoDecorateurs, le vendredi 19 décembre 2008 à 06:52:57

Bonjour,

Si tu es vraiment interessé, voici mon email : thecraic@live.fr

Nous sommes plusieurs de mon mag et pour ma part je passe en conciliation fin janvier

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souris, le vendredi 10 octobre 2008 à 12:32:51

bonjour je suis ex vendeur vogica je souhaiterai parler en dehors d'un forum de discussion avec vous ... si vous juger que c assez important g une boite hotmail ...

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lolo, le lundi 15 décembre 2008 à 19:29:13

je suis parti de chez vosges , as tu fait une action aux prud'hommes?

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LesPseudoDecorateurs, le vendredi 19 décembre 2008 à 06:57:11

Salut

Voici mon adresse de messagerie : thecraic@live.fr

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