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6 réponses
Bonjours, ancienne de vogica je les ai mis au prud'homme, je passe en audiance le mardi 12 mai 2009. si vous souhaitez que je vous fasse une attestation, relatant les memes problèmes que les votres, et si par la meme vous pourriez m'en faire une, cela serais tres sympas, en expliquant les heures obigatoires et sans fin les jours feries travaillé et jamais payer les 6/4 pour nous obligatoire, pour vous je ne sais pas ? et les façons de nous parler en reunion, les phonings ,les heures de travail de fou. cette maniere et je pourrais 'dire' methode de pour dirigé les vendeurs a se surendetté a faire les toutous pour les beaux yeux du directeur en place, faire les esclaves , moi j'etais à plan de campagne.Je sais que la france entiere connais ce magasin.
cordialement sylvie.
sylvie_des@live.fr
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virginie9124
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10 octobre 2008
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28 juil. 2008 à 19:09
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bonjour,
Comme tu n'as pas le consentement de ton actuel employeur (libération du contrat de travail avant la fin du préavis), tu ne peux occuper un autre emploi. Il faut que tu négocies avec l'autre employeur s'il peut attendre.
Si tu poses une démission l'employeur ne peux refuser. Il faut voir dans la convention collective ou ton contrat de travail la durée du préavis que tu as à effectuer pour voir si tu peux partir avant le mois d'octobre.
Comme tu n'as pas le consentement de ton actuel employeur (libération du contrat de travail avant la fin du préavis), tu ne peux occuper un autre emploi. Il faut que tu négocies avec l'autre employeur s'il peut attendre.
Si tu poses une démission l'employeur ne peux refuser. Il faut voir dans la convention collective ou ton contrat de travail la durée du préavis que tu as à effectuer pour voir si tu peux partir avant le mois d'octobre.
Bonjour,
Nous sommes VRP (avec un statut salarié) chez VOGICA (oui oui) nous souhaitons préparer un départ "bien musclé" du moins solide car nous avons pour objectif de saisir les prud'hommes.
En effet, nous avons tous une ancienneté différente mais des réclamations identiques à savoir :
- revenu minimum garanti obligatoire jamais perçu
- heures de travail (et heures sup) non rémunérée (minimum de 9h30 à 19h30 6j/7 avec droit à une matiné de "repos" par semaine s'il vous plait !)
- pour certains d'entre nous, des journées en foires ou salons non rémunérées (puisque nous n'avons aucun revenu minimum)
- aucun frais de déplacement remboursé (ah si, 40€ pour un déplacement à domicile UNIQUEMENT SI NOUS AVONS VENDU SI NON C'EST A NOS FRAIS)
- une pression constante lors des réunions (non pas hebdomadaires mais quotidiennes d'environ 2h et oui !)
Que pouvons nous espérer et quels seraient les articles de loi pouvant nous preter main forte ???
MERCI BEAUCOUP !!!
Nous sommes VRP (avec un statut salarié) chez VOGICA (oui oui) nous souhaitons préparer un départ "bien musclé" du moins solide car nous avons pour objectif de saisir les prud'hommes.
En effet, nous avons tous une ancienneté différente mais des réclamations identiques à savoir :
- revenu minimum garanti obligatoire jamais perçu
- heures de travail (et heures sup) non rémunérée (minimum de 9h30 à 19h30 6j/7 avec droit à une matiné de "repos" par semaine s'il vous plait !)
- pour certains d'entre nous, des journées en foires ou salons non rémunérées (puisque nous n'avons aucun revenu minimum)
- aucun frais de déplacement remboursé (ah si, 40€ pour un déplacement à domicile UNIQUEMENT SI NOUS AVONS VENDU SI NON C'EST A NOS FRAIS)
- une pression constante lors des réunions (non pas hebdomadaires mais quotidiennes d'environ 2h et oui !)
Que pouvons nous espérer et quels seraient les articles de loi pouvant nous preter main forte ???
MERCI BEAUCOUP !!!
virginie9124
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10 oct. 2008 à 18:05
10 oct. 2008 à 18:05
Bonjour,
Pour ce qui est des textes de loi, la première chose à regarder est votre contrat de travail ainsi que la convention collective (inscrite au contrat) qui priment sur la loi et ne peuvent être défavorables à celle-ci. Si c'est le cas, les clauses sont réputées nulles et non avenantes : on en tient pas compte!
vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes et vous faire aider des conseillers.
Il est bon de savoir que le conseil tranche en faveur du plus faible : le salarié et que c'est au patron d'amener la preuve qu'il n'est pas coupable. le salarié n'a rien à démontrer.
par exemple : pour les heures de travail, l'employeur doit prouver les horaires du salarié (pointage, ...). S'il ne peut prouver, le salarié aura gain de cause.
la marche a suivre est d'aller déposer un dossier auprès du greffe du conseil des prud'hommes.
en attendant, vous pouvez contacter l'inspection du travail et les alerter sur certaines pratiques... un contrôle inopiné pourra surprendre la direction!!! (je parle en connaissance de cause...)
Bon courage!
Pour ce qui est des textes de loi, la première chose à regarder est votre contrat de travail ainsi que la convention collective (inscrite au contrat) qui priment sur la loi et ne peuvent être défavorables à celle-ci. Si c'est le cas, les clauses sont réputées nulles et non avenantes : on en tient pas compte!
vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes et vous faire aider des conseillers.
Il est bon de savoir que le conseil tranche en faveur du plus faible : le salarié et que c'est au patron d'amener la preuve qu'il n'est pas coupable. le salarié n'a rien à démontrer.
par exemple : pour les heures de travail, l'employeur doit prouver les horaires du salarié (pointage, ...). S'il ne peut prouver, le salarié aura gain de cause.
la marche a suivre est d'aller déposer un dossier auprès du greffe du conseil des prud'hommes.
en attendant, vous pouvez contacter l'inspection du travail et les alerter sur certaines pratiques... un contrôle inopiné pourra surprendre la direction!!! (je parle en connaissance de cause...)
Bon courage!
Isidora69
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virginie9124
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10 octobre 2008
13 nov. 2008 à 23:03
13 nov. 2008 à 23:03
Bonjour,
J'ai un grave problème de ce type en ce moment.
Je suis l'unique salariée d'une association, aux 35H.
Cela fait 14 mois que je travaille et j'ai fait énormément d'heures sup mais jamais dictées explicitement par l'employeur. Je travaille chez moi donc depuis le début je donne à la fin de chaque fois par mail au bureau de l'association une fiche récapitulant le nombre d'heures effectuées.. et le chiffre est énorme !! Personne n'a jamais réagi à ces fiches (sauf pour me demander de détailler un peu plus...).. et, plusieurs fois j'ai prévenu que ma surcharge de travail était très importante et qu'il fallait me donner moins de choses à faire. Ils disaient oui oui mais ne ralentissaient pas la cadence.
Ils n'ont donc jamais "demandé" ces heures sup mais ils les ont quand même prises en compte car pendant l'été je n'ai pas pris de congés mais 6 semaines de suite de récupération... malgré cela, je suis à un total de 160 heures à récupérer encore (et aussi des congés que je ne peux pas prendre entièrement)...
Bref, là j'ai pété un plomb et ça s'est traduit par un vote du CA faisant un "recadrage du salarié" explicitant toutes les règles dorénavant en place pour m'empêcher de faire des heures sup. Donc depuis, je ne fais que 35H même si tout le travail n'est pas fait. C'est clair que je ne vais pas recommencer.
Ma question : ce recadrage 14 mois après le début du contrat, cela n'efface pas les irrégularités passées n'est-ce pas ? Puis-je demander qu'on me paye ces 160h ou qu'on me les donne en repos ? Et il doit en plus y avoir des majorations là dedans car j'en ai fait des semaines de 55-65H!!!
Merci de me répondre et de me conseiller !!!
J'ai un grave problème de ce type en ce moment.
Je suis l'unique salariée d'une association, aux 35H.
Cela fait 14 mois que je travaille et j'ai fait énormément d'heures sup mais jamais dictées explicitement par l'employeur. Je travaille chez moi donc depuis le début je donne à la fin de chaque fois par mail au bureau de l'association une fiche récapitulant le nombre d'heures effectuées.. et le chiffre est énorme !! Personne n'a jamais réagi à ces fiches (sauf pour me demander de détailler un peu plus...).. et, plusieurs fois j'ai prévenu que ma surcharge de travail était très importante et qu'il fallait me donner moins de choses à faire. Ils disaient oui oui mais ne ralentissaient pas la cadence.
Ils n'ont donc jamais "demandé" ces heures sup mais ils les ont quand même prises en compte car pendant l'été je n'ai pas pris de congés mais 6 semaines de suite de récupération... malgré cela, je suis à un total de 160 heures à récupérer encore (et aussi des congés que je ne peux pas prendre entièrement)...
Bref, là j'ai pété un plomb et ça s'est traduit par un vote du CA faisant un "recadrage du salarié" explicitant toutes les règles dorénavant en place pour m'empêcher de faire des heures sup. Donc depuis, je ne fais que 35H même si tout le travail n'est pas fait. C'est clair que je ne vais pas recommencer.
Ma question : ce recadrage 14 mois après le début du contrat, cela n'efface pas les irrégularités passées n'est-ce pas ? Puis-je demander qu'on me paye ces 160h ou qu'on me les donne en repos ? Et il doit en plus y avoir des majorations là dedans car j'en ai fait des semaines de 55-65H!!!
Merci de me répondre et de me conseiller !!!
bonjour je suis ex vendeur vogica je souhaiterai parler en dehors d'un forum de discussion avec vous ... si vous juger que c assez important g une boite hotmail ...
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j'ai bien eu l'entretien qui s'est très bien passé. Cependant ,vu les conditions de travail j'ai refusé.Il m'a bien indiqué que je n'aurais pas de vie de famille.Bien payée voire très bien payée mais pas question de prévoir des repas de famille le samedi soir.Beaucoup de prospections la journée et vers 18h retour au magasin pour accueillir les clients et prévoir le plan le financement le devis et l'achat (poussé) bien sur!! Sortie du magasin vers 21 ou 22 h.Et ca tout les jours...On vit pour le client et le magasin.1200 euros fixe le premier mois ....et après que de la commission...si pas de vente, pas d'argent...l'arnaque quoi!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 janv. 2010 à 15:27
Merci de me répondre rapidement si possible