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Bonjour, j'ai 23 ans, cela fait 4 ans que je fais de l'apprentissage en alternance avec un CFAI et VALEO, et le 31 aout 08 mon contrat d'apprentissage en BTS se termine. J'ai appris dernièrement que le RH n'avait pas de place, alors que mes chefs et responsables veulent me garder, du coup cette réponse trés tardive modifie tout mes plans personnel et financier. Le 15 septembre je commence un autre contrat d'apprentissage en ingénieur avec une autre boite et école
J'ai fais des recherches mais je ne trouve pas forcément, alors si vous pourriez m'aidez en répondant à mes questions ou me dirigeant vers un site.
Voici mes questions :
- y-a-t-il une aide ou une prime si je continu mon apprentissage dans une autre entreprise? (j'ai entendu parlé de la prime de précarité, mais ils me semble qu'un apprenti n'en bénéficie pas, mais peut-ettre ya t-il autre chose)
- puis-je touché quelque chose pendant les 15 jours entre mes deux contrat? (allocation chomage ou autre)
- le nouvel employeur doit me donner au minimum le plus petit salaire que j'ai touché pendant la derniere année de contrat? (est-il vrai même si l'entreprise durant mon bts ne tenait pas compte des minimas, et me payer plus que le bareme). A quel moment doit on en parler a la nouvel entreprise? avant la signature du contrat? A ton des recours si le contrat est signé?
-ya-t-il une prime si j'ai réussi mon examen?
Merci de m'aidez
Je suis, à peu de choses près, dans le même cas que toi, et ma grande question est : a-t-on le droit à une prime de fin de contrat si on effectu notre contrat d'apprentissage jusqu'à son terme?? les diverses réponses que j'ai pu trouver sont contradictoires et j'aimerai bien être fixé.. quant aux ASSEDIC tu as des droits, cela j'en suis certains mais sur une durée de quinze jours c'est peut-être un peu court no lo se désolé |
Au terme de son contrat de travail, l'apprenti peut être embauché sous contrat de travail de droit commun par l'employeur avec qui il a effectué son apprentissage. (sans période d'essai) ou par unautre employeur. A défaut d'embauche, il bénéficie de l'assurance chômage (même pour 15 jours à conditions que la demande et l'inscrition à l' ANPE ai été faite dans les temps.)
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Voici les cas où il n'y a pas de primes de précarités :
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Je suis également apprentis.j'aimerais avoir une ou deux informations supplémentaire.
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Oui merci tu as repondu a mes question...je viens d'aller voir sur le site pour faire une simulation....mais il n'y a pas de statut d'apprentis...et je me pose des questions...
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