Bonjour,
je vous écris car j'ai grand besoin de votre aide.

mon futur employeur accepte de m'embaucher uniquement à condition que je puisse prendre le poste au 1er septembre, cependant j'ai normalement 2 mois de préavis à donner, ce qui reporterais ma démission au premier octobre.
Ais-je un moyen légal de réduire ce délai ? (par exemple en faisant une seconde lettre en + de mon préavis pour signifier ma renonciation de préavis)

Dans mon entreprise, il y a deux conventions collectives. L'une pose 1 mois de préavis pour les personnes du même poste que mois, et l'autre pose 2 mois de préavis (c'est mon cas). A poste équivalent, je trouve cela injuste. Est-ce que je peux faire jouer cela pour obtenir gain de cause ?

Que se passera - t - il si j'envoies une lettre de démission en ne faisant mention que d'un mois de préavis (je suis dans une petite entreprise, pas de RH, et les conventions sont très peu connues... il est très possible que personne ne remarque l'erreur) ?

Que dois-je faire également pour mes congés acquis qui me reste à poser ? J'ai normalement une semaine acceptée en aout et il me reste environ 2 semaines acquises. Est-ce que je peux contraindre mon employer à me donner ces congés afin d'anticiper mon départ ? (à savoir : je pars pour travailler à l'étranger, je peux donc commencer à travailler chez eux pendant mes congés en France)

Merci de votre réponse... je dois envoyer ma démission demain !

Merci de votre aide, j'espère trouver la solution !