Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Je risque d'être licencié pour incapacité pro

Dernière réponse le 31 jui 2008 à 23:53:01 kani, le 31 jui 2008 à 12:40:00 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,
Je me suis cassé le scaphoïde tarsien du pied gauche le 24 février 2008, nous sommes le 30 juillet 2008 et je suis encore arrêtée jusqu'au 4 août 2008, je suis dans l'incapacité de reprendre le travail à cette date donc mon arrêt va être prolongé.

Mon employeur m'a contacté et m'a dit par téléphone que je risqué d'être déclaré inapte pour reprendre mon poste, car dans mon entreprise il n'y a pas la possibilité d'avoir un poste amménagé.

Je suis Agent de Service Hospitalier dans une maison de retraite et je doit entrée à l'école d'aide soignante au mois de septembre.

Mais si mon employeur me licencie, je perd mon emploi et la possibilité d'entrée à l'école car c'est lui qui doit me financer ma formation.

Pouvez vous me renseigner car je suis totalement dans le flou.

Par avance je vous en remercie

Karine

Meilleures réponses pour « Je risque d'être licencié pour incapacité pro » dans :
Motif de licenciement : insuffisance professionnelle du salarié VoirVoici une liste d’exemples qui permettra à chacun, employeur ou salarié, de mieux apprécier sa propre situation dans le cas d’une procédure de licenciement pour motif personnel. Les licenciements ont été jugés : • injustifiés (cause jugée non...
Le licenciement économique : procédures et formalités VoirLa procédure de licenciement économique est soumise à des règles très strictes. Un employeur procède à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une...
Rupture du contrat de travail : les indemnités de licenciement VoirCe que doit verser l'employeur en cas de licenciement d'un salarié. Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à laquelle...
Licenciement pour faute ou inaptitude VoirEn dehors du motif économique, on peut aussi licencier un salarié pour un motif personnel, lié donc à la personne même du salarié. Les procédures à connaître. Quelles que soient la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, un...

1

 expertisoft, le 31 jui 2008 à 23:53:01

Je désolé de te dire que ton employeur est dans son droit. Maintenant, je ne suis pas médecin et je ne sais pas si ton problème peut guérir vite, mais dans le cas contraire et rapidement, tu vas devant de sérieux problèmes.

Répondre à expertisoft