Bonjour,
depuis des années mon employeur libelle nos primes en primes exceptionnelles. Nous sommes commerciaux et par contrat, nous avons des primes qui sont relatives à des objectifs qui sont négociés tous les ans. Les réalisations de ces objectifs, donnent lieu à des primes. L'employeur a t'il le droit de libellé ces primes en primes exceptionnelles qui les exclues de ce fait du calcul des 1/10 pour les congés et les cotisations retraite je crois ?
Merci de votre réponse.