|
|
|
|
|
Bonjour,
Je suis embauchée en CDD sans terme précis car je suis en remplacement de congés maternité (prolongé en congés parental).
Les conditions de travail sont atroces car mon chef direct est HORRIBLE sans exagération. J'en ai fait part à plusieurs reprises à mon directeur qui me donne raison mais qui ne sait plus quoi faire pour arranger la situation.
Je lui ai clairement dis que j'étais arrivé à bout et il souhaite parvenir à une rupture de mon CDD mais que je puisse conserver mes droits au chômage car la personne reprendra le 1er octobre et je ne tiendrais pas jusque là.
Dans quelles conditions puis-je rompre mon contrat (CDD sans terme précis) et conserver mes droits au chômage (même s'il faut commettre une faute !!)
Merci pour votre réponse.
BJ
|
Chomage apres cdd 12 mois Chomage pour femme enceinte qui travaille a son compte Comment casser un cdd Delai pour quitter son appartement de location pour un achat Demission amiable chomage Demission cdi mes droit chomage Duree indemnisation chomage Kel condition le conjoint francais doi avoir pour faire revenir son mari du pays de la tunisie Mise a pied conservatoire duree Peu ton arreter de travailler et sincrire a lecole pour cour dadministration payer par le chomage Preavis d'un cdd Prime de noel pour les chomeurs Rompre cdi chomage Rompre une periode d'essai assedics* S'inscrire pour toucher le chomage apres un cdd Simulation chomage Soussin privé date dépassée est ce que cela permet de rompre le contrat ? Vous touchiez des allocations chômage, suite à un précédent licenciement ou à la suite de cdd (contrats à durée déterminée), vou