Imaginez qu'un employeur vous ai dit ok pour un contrat, il vous a signé une promesse d'embauche. Quelques mois avant le début du contrat il vous téléphone en vous disant qu'il a trouvé quelqu'un qui correspond mieux à ces attentes (peut importe le motif invoqué) quelle serait votre réaction ? Et ne trouveriez pas normal qu'il vous verse une indemnisation ?
Si vous avez signé un engagement réciproque oui vous devez indemniser l'assistante maternelle qui compte sur vous. Et même si vous n'en n'avez pas signé une c'est la moindre des choses que vous l'indemnisiez.
Chers parents n'oubliez pas que nous exerçons un VRAI métier, avec un VRAI contrat de travail et que depuis peu nous avons une VRAIE législation (même si certains points restent obscurs !) et une VRAIE convention collective

Je viens de lire vos réponses et je sents de la colère!
je vous rejoinds dans votre dialogue pour dire ,que notre métier n'est pas un métier de "marchands de tapis" nous travaillons et nous excercons le même métier que les personnes qui travaillent dans les crêches ,les jardins d'enfants.....
Nous aimons notre METIER ,les enfants mais nous avons des dépenses et des factures à payer,ce que certains parents oublient.
Nous n'avons pas de diplôme dans le domaine de la petite enfance,mais si aujourd'hui nous avons l'accord pour l'agrément par la PMI (Conseil général),c'est qu'il y a une raison!
merci à vous

Cela vous fait rire c'est bien pour vous!
Moi ,Madame ,je prends mon métier au sérieur et comme je l'ai précisé c'est un métier comme les autres,avec des responsabilitées,de même pour toutes les personnes qui travaillent dans ce domaine.
Je vois que vous portais des jugements négatifs envers les professionnels de la petites enfances,qui êtes vous pour les juger!
Il y a un dossier à remplir,une visite du domicile avec la péricultrice(des questions et un entretien),je pense qu'elles sont bien placées pour nous autoriser nos agréments ou pas!