DELEGUE DU PERSONNEL

Tes collaborateurs risquent d'être bien défendu si tu te fais élire sans rien conaître des attributions d'un délégué du personnel.
tatou_38
Angers

Toussay,

il ne s'agit pas de "représenter" ta collègue, mais de l'assister.
Tout salarié convoqué à un entretien de nature disciplinaire
a le droit d'être assisté par un collègue de son choix.
C'est explicité sur la convocation.

Il faut lui servir d'avocat, en quelque sorte.

Mais pour cela, il faut que tu prépares bien le dossier,
pour le connaitre à fond, l'avoir parfaitement en tête.

1°) prévois un entretien approfondi avec la collègue mise en cause,
pour savoir ce qui lui est reproché. Plusieurs contacts s'il le faut, pour bien comprendre.

2°) s'il y a des trucs pas clairs, mène ta petite enquête auprès de ses proches
dans le travail. Tu dois te faire ton idée du dossier, c'est essentiel.
Même si la collègue a des torts, il est essentiel que tu les connaisses bien.

3°) demande bien sûr des conseils à d'autres DP's et à ton secrétaire de Syndicat.

4°) si cela concerne conditions de travail, harcèlement, ou pétage de plomb,
contacte pour avis et aide le Secrétaire du C.H.S.C.T.

Et bien sûr, expose ce que tu auras appris ici,
nous tenterons modestement de t'aider.

Cordialement.

Petit-Pierre