C'est un peu laconique comme question. Il manque tout pour répondre : Poste, qualification, ancienneté, circonstances, etc. Personne ici ne s'appelle Mme Soleil je crois.
Il faudrait chercher de la jurisprudence, mais bagarre sur le parking de l'usineavec un collègue de travail ce sera difficile de considérer que cela n'a rien à voir avec le travail et que l'employeur ne peut pas agir en rétorsion. Tu ferais mieux de te rapprocher d'un syndicat pour faire étudier ton dossier sérieusement.

A priori, au vu des éléments un peu vagues que tu fourni: si cette bagarre s'est déroulée hors des horaires de travail et hors de l'entreprise (à vérifier si le parking n'appartient pas à l'entreprise...dans ce cas la situation serait différente), l'employeur ne peux utiliser ce fait pour te licencier. ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

"L'employeur ne peut pas utiliser ce fait pour te licencier"
Va plaider ça devant le Conseil de Prud'hommes et envoie-nous les résultats. Je serais très intéressé.
En plus intervention des flics et des pompiers, donc blessé (s) probables, et ça peut aller au pénal.

Altercation commencée dans l'entreprise, avec un collègue de travail ? Il faudrait voir de plus quels sont les motifs de l'altercation (liés au travail ?) Bon courage devant le CPH (je te le souhaite).

"Et oui, j'irais plaider ce dossier devant le CPH si effectivement le licenciement avait pour seul et unique motif un fait s'étant déroulé en dehors de toute relation contractuelle" Ben, oui, mais rien n'est moins sûr dans le cas d'espèce.

"Concernant le pénal, oui il y a un risque, mais cette procédure engagera seulement les 2 protagonistes de l'histoire...et certainement pas l'employeur" Ce sont deux collègues de travail. Ca rejoint le point précédent.

Alors, je ne dis pas qu'il ne faut pas y aller (pas mon genre) mais à étudier (témoins, attestations, etc ...)

A+

Je suis d'accord.
A+