Bonjour,
Je suis au sein d'une SSII qui est sous la convention collective Syntec.
Je suis entrée dans cette société en janvier 2004 avec un statut de cadre, une classification IT 2.1 et un coefficient de 115.
Lors de mon entrée dans la société, j'ai "récupéré" cette classification et ce cœfficient que je possédais de mon précédent employeur.
Ceci pour dire que je possède cette même classification (IT 2.1 115) depuis janvier 2001.
Lors d'un récent entretien avec mes RH, on m'a informé qu'il fallait soi-disant un BAC+5 (chose que j'ai) et 5 années d'ancienneté avec ce coefficient afin d'obtenir une montée d'échelon (chose que j'ai également car cette notion d'ancienneté ne fait soit disant pas de distinction des différents employeurs).
Quelqu'un pourrait-il donc me préciser les conditions (autres que celles d'une négociation individuelle lors des entretiens de carrières) requises et obligatoires qui permettent une montée d'échelon "automatique" ?
Le passage du statut d'IT 2.1 115 à l'échelon supérieur IT 2.2 130 ne devrait-il pas avoir déjà été opéré automatiquement par mes RH ?
Si oui, puis-je demander un effet rétroactif ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et vos réponses.
Cordialement.
2h de recherche d'emploi rupture conventionnelle syntec