Bonjour,
Initialement en CDD pour remplacement d'un salarié temporairement absent, je souhaite démissioner car je vais signer un contrat en CDI.
Chez le même employeur, j'ai aussi signé un contrat en CDI pour une durée hebdomadaire de 3H30.
La personne que je remplace est partie en retraite le 31/05/08. A ce jour son poste est toujours vacant.
J'ai à plusieurs reprises demandé à mon directeur quelle suite il comptait donner à mon poste (CDD prolongé ou CDI), sans réponse de sa part à ce jour.
Quelle précaution dois-je prendre vis à vis de ma démission, quel est le préavis minimal que je dois respecter pour chaque contrat ?

Je n'ai signé ni prolongation de CDD ni contrat en CDI pour le remplacement de la collègue partie en retraite.
Convention collective : personnel des services administratifs, d'éducation et documentaliste (poste occupé : ASEM dans une école privée)