Un employeur rompt un CDD pour faute grave

Rodolfo, le mardi 26 août 2008 à 20:38:31

Bonjour,

Un employeur rompt un CDD pour faute grave, il n'a pas à verser la prime de précarité à son désormais ex-employé. Mais doit-il néanmoins verser la prime pour "le premier CDD" dans le cas où le contrat aurait fait l'objet d'un avenant ? C'est ce que j'ai lu sur un site ayant l'air sérieux, mais je cherche confirmation

2e question : 13e mois et prime de précarité, les reçoit-on en net ou brut ? Il me semble ainsi avoir lu que la prime de CDD correspondait à 10 % du brut. Y a-t-il imposition ?

Pourriez-vous m'aider s'il vous plaît ?

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Rodolfo, le mardi 26 août 2008 à 21:23:44

Apparemment oui, l'employeur doit verser la prime du "premier CDD" auquel a fait suite un avenant...

http://209.85.135.104/...

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