En réponse à Carambaro : je sais combien il est pénible de travailler avec des gens jaloux. Le conseil donné par un de nos représentants du personnel : si tu en as, je ne pense pas que ce soit le cas, il faut leur en parler. En parler aussi à ton médecin de famille (dire que cela te stresse, te rend malade, bref, le grand cinéma, si tu connais bien ton médecin, il n'y aura aucun souci), et en parler aussi, à toi de voir, au médecin qui te suit à la médecine du travail. Faire des démarches, pour le moment, uniquement, essentiellement auprès de l'inspection du travail pour ne pas commettre d'impairs (car si tu fais une lettre je ne sais pas si tu pourras être considérée comme étant licenciée par l'entreprise, et tu risques de ne pas avoir de droits ouverts au chômage, méfiance ! mais à vérifier). Ils sont de bons conseils (j'en sors !) Voir éventuellement près des syndicats, etc.. Il faut absolument garder toute trace de tes démarches, surtout celles concernant le harcèlement. Car c'est bien de harcèlement qu'il s'agit. Donc, rapproche-toi très rapidement près d'une instance (inspection du travail, médecin du travail, etc.....). Ce sont les conseils que l'on m'a donné, mais j'avoue ne jamais avoir été me plaindre, malgré tout ce que j'ai enduré. Je ne suis plus décidée à me laisser faire dorénavant, et comme j'avais l'intention de reprendre des études en management RH, finalement, je serais intraitable au moins sur ce sujet ! Il est vrai que j'ai avoué aussi vouloir reprendre des études et ça n'a pas eu l'air de trop plaire, surtout dans un domaine que personne ne maîtrise véritablement dans cette société. Je suis capable de faire de mon livre de chevet, tout ce qui concerne le droit du travail. Je suis peut-être devenue trop "dangereuse". Les patrons abusent en sachant pertinemment que leurs salariés ne connaissent pas ou peu leurs droits. Pour le moment, je préfère des lectures qui servent à l'évasion, donc sans intérêt intellectuel. Mais s'il faut s'y mettre par la force des choses....
mais ne laisse pas les choses pourrir, défends-toi sans pour autant être agressive (pas facile, je sais !) et impolie (encore moins !). Je continuerais les discussions sur ce forum mais si tu préfères, nous pouvons échanger nos mails afin de continuer à correspondre.
Bon courage

Futur chomeuse a raison. Il faut te renseigner auprès de l'inspection du travail et des syndicats soit au sein de ta société soit à la maison syndicale de ta ville ou de ton lieu de travail. Tu peux également consulter gratuitement un avocat te renseigner auprès de ta mairie de la date des permanences et s'il faut prendre rendez-vous.
Pour ma part il ne faudrait pas faire de LRAR comme il te le demande pour la simple et bonne raison que j'ai l'impression qu'ils veulent que tu démissionnes. Le fait de dire que tu souhaites être licencié pourrait être interprété dans ce sens. De plus ils veulent te licencier pour faute grave ce qui veut dire qu'ils peuvent te mettre à pied durant la procédure donc pas de salaire, tu n'auras pas de période de préavis, et tu n'auras pas d'indemnité de licenciement si tu y as le droit. Les licenciements à l'amiable existe quand on souhaite partir d'une entreprise. En plus quand l'entreprise te demande ou te fait signer un document pour que tu ne les attaque pas en justice il te donne en contrepartie au minimum 1 mois de salaire. Là ce n'est pas le cas donc j'ai un peu l'impression qu'il se foute de toi. Pour t'aider dans un premier temps regarde sur internet les preuves qu'il faut avoir pour harcèlement moral (car un avocat te le dira c'est très dur à prouver). Ne fais rien par oral maintenant GARDE TRACE DE TES MOINDRES FAIS ET GESTES. Regarde aussi sur internet la procédure de licenciement pour faute grave, le licenciement à l'amiable. A u lieu de te licencier pour faute grave pourquoi il peuvent te faire un licenciement pour autre motif genre incompatibilité d'humeur ????

Bonjour.

Mon ami est en ce moment en mise à pied à titre conservatoire car il a déchiré la bache de son camion en passant sous un pont. Je pense qu'avec la conjoncture actuelle on veut se débarasser de lui. Touchera-t-il le chômage en cas de licenciement pour faute grave ? Si oui, au bout de combien de temps pourra-t-il prétendre à des indemnités ?
Merci pour les réponses qui pourront m'être apporter même si elles ne sont pas réjouissantes.

Bonjour,
un licentiement injuste, mon mari avait des conflits au travail...après 6 MOIS DE PRESSION...

mon mari a été licencié par faute grave, nous sommes en angoisse nous avons deux enfans!,on lui a dit aux assedics que la faute grave ne donne pas le droit AUX INDEMNITES ASSEDICS.
Pourriez vous m'indiquer un texte ou une preuve de votre histoire.
Merci infiniment pour toute information,

Marie

Bjr,
Moi je suis allée en référé pour récupérer mes papiers au plus vite et faire valoir mes droits. A ce jour j'ai tout récupérer de mon solde de tout compte.
Concernant le jugement pour licenciement abusif je laisse tomber. Procédure longue et qui rappelle de mauvais souvenir. J'ai envie de passer à autre chose et d'oublier au plus vite. J'ai retrouvé un nouvel emploi, encore plus près de chez moi, avec des horaires qui me conviennent mieux, un travail intéressant et un meilleur salaire ET UNE MEILLEURE AMBIANCE.
De plus, il aurait fallut que je me souveinne des noms des clients pour rechercher leurs coordonnées et les appelés pour avoir des attestations. Pour le jugement en référé il a fait faire à 2 stagiaires des attestations contre moi alors je suppose qu'il était prêt à faire la même chose pour le jugement sur le fond avec cette fois des attestations de l'ensemble du personnel. Dossier un peu léger en preuve pour moi et difficile d'obtenir des attestations. Donc je passed à autre chose.
Bon courage