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Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail il y a un mois en CDI sous la convention collective SYNTEC. Je veux maintenant quitter l'entreprise mais l'employeur essaie de me faire pression en dissant que j'ai trois mois de préavis. Sachant que dans mon contrat la période d'essai n'est pas mentionnée, il dit: contrat conclu sous réserve de la visite médicale d'embauche (que je n'ai toujours pas fait). Suis-je en période d'essai? Normalement les règles de la convention collective appliquent pour les deux parties, non?
Merci pour l'aide
Oui, t'es toujours en période d'essai pourvu que dans ton contrat ne soit pas dit explicitement "pas de période d'essai". Cette clause est redondant pour que les choses soient bien claires (toujours grâce à la convention collective de laquelle le contrat hérite, le code du travail ne prévoit pas de période d'essai), là elle est omise mais t'as bien les 3 mois de période d'essai. D'ailleurs si tu n'étais pas en CDD avant dans la même structure à mon avis t'as toujours une période d'essai (autrement si les choses tournent mal cela deviendrait un contrat d'esclavage pour 3 mois!) |
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