Je vais recevoir très prochainement un avenant à mon contrat de travail suite à la fusion.
Etant la seule personne présente sur le département pour représenter la nouvelle identité, je sais par avance, que l'effectif de mon portefeuille de clients à gérer va doubler et que je vais devoir proposer 4 gamme de produit à la place de 1 encore à ce jour. Ma rémunération doit elle être revue à la hausse ?
D'autre part, je pense qu'il va y avoir une clause de mobilité, car la régionalisation de nos agences semble être un point important dans cette fusion. Je sais pertinament que mon bureau départemental loué spécialement pour moi seule, va être amené à disparaitre. Je ne vais donc pas signer cette clause de mobilité. Que va t'l se passer ?
J'ai à la base était embauché en niveau E3 et suis à présent en niveau T1 au sein du pôle développement et réseau, ai-je le droit de refuser la clause de mobilité sachant que ma fonction nécessite des déplacements pro ?