Ma question concerne mon amie actuellement étudiante et employée dans un magasin de prêt à porter juste pour l'été.
Son contrat de travail prévoit une prime de 10% pour ces congés payés mais pas pour la précarité de son emploi du fait qu'elle soit étudiante.
Mes questions sont les suivantes :
- Doit-elle bien disposer d'un contrat étudiant sachant qu'elle travaille une quarantaine d'heure par semaine et que son contrat s'arrête en septembre
- Le contrat étudiant est-il différent d'un autre contrat pour un CDD
Merci d'avance aux personnes qui possèdent quelques éléments