Besoin d'un avis sur ma situation

Bonjour,

Je travaille dans une salle de fitness sous un contrat d'assistante commerciale en CDI depuis 2.5ans et je suis payée 1816 euros brut par mois pour 39h de travail par semaine déclarés soit un salaire de base de 1590€ brut par mois . Je suis actuellement dans l'attente d'un poste de pompier professionnel, je dois passer mon permis poids lourd (dont évidemment mon employeur a refusé de me financer la formation) qui me coute cher. Je ne peux pas me permettre de perdre mon emplois en démissionnant. Mes proches ne cessent de me dire que je me fais exploiter. Je commence à me rendre compte que mon employeur abuse de ma bonne volonté et de mon manque de connaissance cernant les lois du travail. Je vais donc énumérer un certains nombre de points qui sont à mon sens les plus marquants et les plus récents afin d'avoir un avis différent de celui de mes proches.



Premier point, point mon employeur me paye 39h tous les mois et me fait faire entre 35h et 46h suivant son activité. Je travaille 35h pendant les mois d'été et 44h en moyenne pendant les mois d'hivers mais j'ai toujours le même salaire et le même nombre d'heures déclarées.

Deuxième point, je suis pompier volontaire, je l'ai fait écrire dans mon contrat de travail lors de mon embauche. Mon employeur a refusé de signé le contrat avec mon SDIS et ne me libère plus un soir par semaine à 18h30 pour mes gardes comme stipulé sur mon contrat. Il m'a quasiment forcée à accepter un travail à plein temps alors qu'au départ j'étais à mi-temps. Il me blâme à la moindre minute de retard. Mes gardes de semaine sont normalement de 18h30 à 6h30 le lendemain.

Troisième point, au mois d'avril, il m'a mis d'office astreinte 24H/24 sans compensation financière, sans me demander mon approbation. J'ai été appelée toutes les nuits de la semaine par la société de vidéo surveillance à 2 ou 3h du matin et j'ai du reprendre le travaille à 10h du matin.

Quatrième point, mon employeur refuse de me faire un entretient annuel d'évaluation. Le PDG de l'enseigne qui visite notre salle régulièrement parle visiblement de moi en de termes positifs, je réussi toujours tous les test de clients témoins en salle ou au téléphone. Il m'arrive de signer plus de 90% des gens qui passent la porte de la salle. Cela fait 3 ans que je travaille pour lui et que je n'ai pas eu d'augmentation. Je suis sensée être assistante commerciale, mais je m'occupe de tout la gestion de la salle et d'une partie de la propreté. Je suis seule à y travailler et travaille en totale autonomie pour ce qui est de l'organisation de ma journée de travaille tant que la salle tourne bien.
Mes taches consistent à :
* Préparer les enveloppes publicitaires destinées aux nouveaux arrivants sur grenoble. Ce travaille est simple et consiste à glisser un prospectus et une lettre dans une enveloppe puis de coller une étiquette portant le nom du destinataire.
* d'augmenter la clientelle en amenant les personnes qui prennent contact avec moi à adhérer au moyens de techniques commerciales courantes mais éthiques (pas de vente forcée chez nous).
* m'occuper de veiller au bien être de la clientelle et au respect du règlement de la salle durant mes heure de présence.
* effectuer tout le suivit de clientelle.
* effectuer le suivi et l'approvisionnement des stocs (café, sucre, savon, papier toilettes...).
* entretenir l'espace de détente (remplissage de la machine à café, nettoyage des tasses non lavées..) et les sanitaires (désinfection,
* effectuer la petite maintenance suivi du matériel de fitness et commander pièces de rechange pour les machines ou demander une maintenance si nécessaire.
* missionner et coordonner les entreprises en charge de l'entretient des différents éléments de la salle (informatique, vidéosurveillance, électricité, plomberie...)
* vérifier le travail d'entretient courant(douches, sol, sanitaires...) effectué par une entreprise extérieur et les rappeler à l'ordre si nécessaire.
En claire, je suis seule la plus part du temps dans la salle et veille à son bon fonctionnement quotidien. Ma charge de travaille augmente sans cesse.

Enfin, mais c'est le plus difficile à prouver, il critique sans arrêt mon travail, me rabaisse sans arrêt, me dit que je suis grassement payé. Me retire au dernier moment un jour de vacances qu'il m'avait accordé. J'ai d'ailleurs dû réclamer qu'il me paye mes congés résiduels en juin, il voulait me les reconduire à l'année suivante. Lorsque j'ai évoqué le sujet d'une augmentation, il a dit qu'il n'estimait même pas que je méritait ce qu'on me payait. Quoi que je fasse il dénigre toujours et me rabaisse. Les adhérents parfois s'en étonnent et me posent des questions.

Je commence à peine à me rendre compte en en parlant autour de moi que la situation n'a vraiment rien de normal et que je devrais peut être réagir.

Merci d'avoir lu jusqu'au bout et merci d'avance de votre avis.