Bonjour,
je travaille pour une société informatique, suis fréquemment en déplacement ce qui engendre forcément des heures
supplémentaires.
Lorsque mon contrat avait été fait je ne me déplaçais pas ou moins.
Celui-si stipule que mes horaires sont les suivantes :
08H00-12H00 et 13H30-17H00.
Or depuis mes déplacement sont plus fréquents et donc ces horaires ne correspondent plus à ma nouvelle situation.
Il est inconcevable de dire à un client lorsque l'on est à son service qu'il est 17H00 et qu'il doit se débrouiller jusqu'à 08H00 le lendemain.
Mon employeur n'entend pas vraiment me payer toutes mes heures supplémentaires assez conséquentes.
Son seul geste est de me donner 3 jours de récupération pour les 1er, deuxième et quatrième trimestre.
Ce qui ne correspond qu'à 8h/mois, alors que j'en fais régulièrement 20 voire 30 par mois.
Suis-je en position de force pour lui faire payer ?
Qu'elles sont les textes de lois correspondant parfaitement à mon cas sur lesquels je peux m'appuyer ?