De toute façon, que ce soit un accident du travail ou de la maladie simple, l'employeur doit attendre la fin théorique de ton contrat pour t'adresser ton solde de tout compte.
Si ton accident a été reconnu en accident du travail, voici les bases de calcul :
Les congés payés en cas d'accident du travail sont encore comptabilisés sur la base de 2,5 jours de CP (jours ouvrables) par mois durant ton arrêt jusqu'à la fin de ton contrat.
En arrêt maladie simple, nous ne cumulons pas de congés payés.
Pour la prime de précarité (10%) elle se calcule sur la base des salaires bruts perçus. Si pour ton arrêt de travail suite à l'accident reconnu par la sécu en AT, tu n'as pas eu de maintien de salaire ou maintien de salaire partiel, l'employeur doit prendre comme base de calcul pour la précarité, les salaires bruts que tu aurais du percevoir si tu avais travaillé.
Attention, la base de calcul de la précarité ne prend pas en compte l'indemnité de congés payés. (seulement les salaires bruts, les primes soumises à cotisations)
Par contre, si ton accident n'a pas été reconnu comme accident du travail, ton employeur doit de toute façon attendre la fin théorique de ton contrat pour t'adresser ton solde se tout compte.
Mais le calcul sera différent.
Pendant ton arrêt, s'l s'agit d'un arrêt maladie simple, les congés payés ne se cumulent pas, et pour la prime de précarité, la base à prendre en considération, ne sera que le cumul de tes salaires bruts réellement perçus.
J'espère t'avoir apporté suffisament d'informations.
Allocation logement rente accident travail